Código de Conducta
ÉTICO.
POR DISEÑO.
Su guía interactiva de conducta ética en Noble Energy.
CÓMO INTERACTUAR CON ESTE PANFLETO

Además de las fichas interactivas, botones y puntos de acceso que encontrará en este panfleto, busque estos íconos. Puede hacer clic en ellos para obtener más información en cualquier momento.

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MENSAJE DE NUESTROS DIRECTIVOS

A la Comunidad de Noble Energy:

Noble Energy asume el compromiso de ceñirse a las más altas normas de integridad ética. La verdad, honestidad y el cumplimiento de lo dispuesto por ley, constituyen las bases de nuestros principios y la esencia de nuestra cultura.

Somos los embajadores de nuestra compañía ante todos nuestros accionistas, la confianza del público es uno de nuestros bienes más preciados. Por ello, nuestro comportamiento debe ser profesional y adecuado en todo momento. Nuestro Código de Conducta (el "Código") establece el marco para nuestros valores, expectativas y normas de la compañía que tratan la responsabilidad de "hacer lo correcto" al desarrollar nuestra labor.

Lean cuidadosamente el texto completo para que tengan la seguridad de que entienden cómo se aplica éste a sus trabajos y cómo denunciar conductas no éticas. Les servirá de importante guía, especialmente si alguna vez dudan al decidir cuál es la mejor forma de proceder.

Seguiremos siendo leales a nuestros valores mientras nos vayamos convirtiendo en el aliado elegido en el mundo entero. Es la mejor manera de conseguir nuestro propósito: “Suministrando Energía al Mundo, Mejoramos la vida de la gente”.

Les saluda atentamente,
signature
Charles D. Davidson
Ex Presidente y Director Ejecutivo
signature
David L. Stover
Presidente y Director Ejecutivo

NUESTROS VALORES NOS IMPULSAN HACIA ADELANTE

ES HACER NEGOCIOS THE NOBLE WAY®

A lo largo de nuestros ochenta años de historia, Noble Energy se ha convertido en una de las compañías energéticas independientes, líderes de la nación. Estamos orgullosos de lo que hemos logrado. Nuestro éxito - y nuestra visión para el futuro - se construye sobre los valores fundamentales que guían nuestras decisiones en los negocios.

MÁS INFORMACIÓN ACERCA DE "LOS SIETE VALORES" A TRAVÉS DE NUESTROS ALTOS EJECUTIVOS
(O explóralos uno a la vez, a la derecha.)

EL CÓDIGO. POR Diseño.

UNA BREVE RESEÑA DEL POR QUÉ IMPORTA

Se espera que cumplan con los requisitos del Código, por lo cual es importante que entiendan qué es y por qué lo tenemos. EL CÓDIGO:

  • Contiene nuestras normas básicas de conducta ética y legal.
  • Resalta nuestro compromiso con la ética y el cumplimiento de la ley.
  • Informa cuáles son los aspectos críticos que exigen consideración y precaución.
  • Está diseñado para educar sobre las políticas de la compañíia, las leyes que deben cumplirse y cuáles son nuestras expectativas con respecto a lo que es ético.
  • Respalda todas nuestras otras fuentes de guía y orientación, incluso el Programa de Cumplimiento y Ética, los programas de cumplimiento de políticas concretas, así como los procedimientos y demás pautas.

Muchos de los aspectos tratados en el Código son complejos, sujetos a cambios y varían de un país a otro. Por este motivo, les invitamos a utilizar estos recursos y a procurar obtener el asesoramiento adecuado cuando tengan alguna duda con respecto al carácter legal o apropiado de alguna acción.

¿QUÉ DEBO HACER?

GUÍA PARA TOMAR DECISIONES ÉTICAS

¿Se encuentra ante una decisión difícil? Hemos creado esta guía para ayudarle a tomar la decisión
correcta si alguna vez confronta alguna cuestión de índole ética. Piense en la situación
en que se encuentra y luego hágase las siguientes preguntas. Haga clic en el primer círculo para empezar.

La decisión de proceder pareciera ser apropiada.

La acción puede tener consecuencias graves. Pare, no lo haga.

¿No está seguro? Procure obtener asesoramiento adecuado; puede comunicarse con su supervisor o el Departamento de Cumplimiento Global para obtener orientación adicional.

INTENTE NUEVAMENTE SALIR IR A LA SIGUIENTE SECCIÓN

¿CONOCE
EL CÓDIGO?

ES HORA DE COMPROBAR SU CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO

Si usted es nuevo en la empresa o ha estado con nosotros por muchos años, es importante que usted entienda de qué se trata el Código.

Este pequeño cuestionario le ayudará a entender el fondo detrás del Código y le ayudará a convertirse en un "Experto en Ética" en poco tiempo.

¿RESPONDER EL
CUESTIONARIO?

PREGUNTA 1 DE 5

¿CUÁL ES EL PROPÓSITO DEL CÓDIGO?

MOSTRAR RESPUESTAO INTENTAR NUEVAMENTE ABAJO

  • Para memorizar el documento
  • Para asegurarnos de que entendemos y cumplimos con las políticas de Noble Energy y las normas éticas de conducta
  • Para garantizar que nuestros empleados nunca cometan errores relacionados con el trabajo

¡CORRECTO!

Tenemos la responsabilidad de asegurarnos de que nuestros empleados y socios o aliados comerciales tengan conocimiento de nuestras normas legales y éticas, así como de la conducta que se espera en Noble Energy. Al brindar orientación respecto a las normas y reglamentaciones, así como de las consecuencias concretas del incumplimiento, el Código garantiza que sepamos qué conductas observar y qué situaciones evitar.

¡LO SIENTO, ES INCORRECTO!

Intenta nuevamente.

IR A LA
SIGUIENTE
PREGUNTA

PREGUNTA 2 DE 5

¿A QUIÉNES SE APLICA EL CÓDIGO?

MOSTRAR RESPUESTAO INTENTAR NUEVAMENTE ABAJO

  • Sólo empleados en los Estados Unidos
  • Sólo el director y los empleados de nivel ejecutivo
  • Todos los empleados y ciertos vendedores y proveedores de servicios que no tienen su propio programa de cumplimiento

¡CORRECTO!

Usted es responsable de adherirse a las normas y requisitos del Código que correspondan a las funciones que le fueran asignadas.

A las siguientes personas de Noble Energy les corresponde respetar el Código:

  • Directores, ejecutivos y empleados en todo el mundo.
  • Empresas afiliadas con participación mayoritaria y sus empleados.
  • Personal contratado, proveedores en general, proveedores de servicios y agentes.

Se espera que estos socios y aliados comerciales actúen de una manera ética y congruente con nuestro Código al hacer negocios en nuestro nombre y representación.

¡LO SIENTO, ES INCORRECTO!

Intenta nuevamente.

IR A LA
SIGUIENTE
PREGUNTA

PREGUNTA 3 DE 5

¿CUÁLES SON LAS
CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO?

MOSTRAR RESPUESTAO INTENTAR NUEVAMENTE ABAJO

  • La acción disciplinaria, incluyendo la posible terminación
  • Pérdida de todo el tiempo acumulado de vacaciones
  • Una multa automática de $ 5.000
  • Pérdida de espacio de estacionamiento reservado

¡CORRECTO!

Todos los empleados tienen la obligación de familiarizarse con las normas y reglamentaciones que afecten sus actividades comerciales y tienen la responsabilidad de cumplir con ellas. Toda persona que no se ciña a lo dispuesto por el Código actúa fuera del alcance de sus funciones y podría ser objeto de alguna acción disciplinaria, incluso:

  • Consejería
  • Amonestación verbal o escrita
  • Advertencia, período de observación o suspensión con o sin goce de salario
  • Descenso de categoría o reducción salarial
  • Rescisión del contrato laboral o indemnización a la empresa

Aquellos candidatos que no cumplan con los requisitos del Código están sujetos a revocación de toda oferta de empleo que les haga la compañía. Por último, si un empleado o aspirante o candidato viola la ley, la compañía podría comunicarse con las correspondientes autoridades policiales o judiciales.

¡LO SIENTO, ES INCORRECTO!

Intenta nuevamente.

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PREGUNTA 4 DE 5

¿QUÉ AYUDA OFRECE NOBLE ENERGY PARA ASEGURARSE DE QUE LOS EMPLEADOS CUMPLAN CON EL CÓDIGO?

MOSTRAR RESPUESTAO INTENTAR NUEVAMENTE ABAJO

  • Al proporcionar los programas de comunicación y formación en relación con la vigilancia del cumplimiento y auditoría
  • Mediante la administración de un concurso anual de ensayo para los empleados sobre los detalles del Código y conducta ética empresarial
  • A través de pruebas estandarizadas para determinar si los empleados han aprendido de memoria el Código

¡CORRECTO!

Noble Energy ayuda al personal a tener conocimiento de los requisitos del Código de varias maneras, incluyendo:

  • Comunicación del Código a los empleados.
  • Capacitación en todo lo relativo al Código y el Programa de Cumplimiento y Ética de Noble Energy.
  • Control del cumplimiento y auditorías (incluido el uso de certificaciones de cumplimiento).
  • Denuncias e investigación de presuntas infracciones y observancia normativa mediante medidas disciplinarias.

¡LO SIENTO, ES INCORRECTO!

Intenta nuevamente.

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PREGUNTA 5 DE 5

¿CON QUIÉN TIENE QUE HABLAR SI TIENE PREGUNTAS CON RESPECTO AL CÓDIGO?

MOSTRAR RESPUESTAO INTENTAR NUEVAMENTE ABAJO

  • Mi supervisor
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Departamento de Cumplimiento Global
  • Departamento Legal
  • Cualquiera de las anteriores

¡CORRECTO!

CUALQUIERA DE LAS RESPUESTAS ANTERIORES SON CORRECTAS

Se debe contactar al correspondiente personal de Noble Energy en caso de preguntas o inquietudes con respecto al cumplimiento del Código o en todo momento en que se sospeche alguna conducta que no sea ética o sea contraria a lo dispuesto por el Código y que deba denunciarse.

Algunas partes del Código identifican concretamente a aquellas personas o grupos a los que se pueden dirigir las preguntas. En todos los demás casos, se pueden plantear al supervisor, el gerente de Recursos Humanos, el Departamento de Cumplimiento Global o el Departamento Legal.

¡LO SIENTO, ES INCORRECTO!

Intenta nuevamente.

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TALENTOS PROCLIVES AQUÍ

ALINEADOS PARA CONTRIBUIR
AL ÉXITO DE TODOS

En Noble Energy, la gente importa. Todos y cada uno de los empleados desempeñan un papel importante en nuestro éxito y nuestra diversidad crea una ventaja competitiva. Estamos dedicados a fomentar una cultura inclusiva, en la que los empleados se sientan seguros y respetados. Estamos orgullosos de ofrecer a nuestros empleados remuneraciones competitivas, beneficios y oportunidades para avanzar en sus carreras.

COMO EMPLEADO DE NOBLE ENERGY, PUEDE ESPERAR LO SIGUIENTE:

IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
DE EMPLEO

Parte del éxito de la compañía se debe a su fuerza laboral tan diversa y talentosa. Vamos a brindar iguales oportunidades de empleo a todos los candidatos y empleados cualificados sin importar su edad, raza, color de piel, sexo, religión, nacionalidad, orientación sexual, condición de ciudadanía, condición de veterano, estado civil, embarazo, incapacidad (cuando el solicitante o empleado esté en condiciones de realizar la funciones esenciales del trabajo con o sin alguna adaptación razonable), información genética o cualquier otra característica protegida por ley, o participación en una actividad protegida según lo define la ley.

CONDICIONES LABORALES
LIBRES DE ACOSO

Noble Energy tiene el compromiso de ofrecer condiciones laborales en las que todos los empleados sean tratados con respeto y dignidad. La compañía espera que las relaciones que se entablen en el lugar de trabajo sean profesionales y estén libres de todo prejuicio, predilección personal y acoso. La compañía prohíbe expresamente toda discriminación o acoso en función de la edad, raza, color de piel, sexo, religión, nacionalidad, orientación sexual, condición de ciudadanía, condición de veterano, estado civil, embarazo, incapacidad (cuando el solicitante o empleado esté en condiciones de realizar la funciones esenciales del trabajo con o sin alguna adaptación razonable), información genética o cualquier otra característica protegida por ley, o participación de la persona en una actividad protegida según lo define la ley. Todo acoso de ese tipo va en contra de de las políticas de la compañía y podría constituir una forma de discriminación ilegal, lo cual no será tolerado.

SEGUROS. POR DISEÑO.

Nos comprometemos a mantener una cultura de seguridad sostenible. Fomentamos el mantenimiento de instalaciones y lugares de trabajo que sean seguros, eficientes y respetuosos del medio ambiente. Nuestro marco normativo integra los requisitos legales con las mejores prácticas. Analizamos las tendencias de seguridad en el desempeño laboral de los empleados y desarrollamos programas para ocuparnos de los problemas o cuestiones críticas. Cumplimos con todas las leyes relativas al medio ambiente, salud y seguridad y aplicamos normas razonables cuando no existen leyes o reglamentos. Promovemos la cultura de "dejar de trabajar" y seguir los planes de control de incidentes. Instamos al personal a dejar de trabajar cuando observen algún peligro que pueda afectar a la gente o al medio ambiente, o bien según fuera necesario para asegurar el cumplimiento normativo.

Estamos comprometidos a mantener un ambiente de trabajo sin violencia. No vamos a tolerar amenazas o actos de violencia, como el acoso, la intimidación o infundir miedo en los demás. Se prohíbe portar armas de fuego u otras armas en las instalaciones de la empresa, salvo con autorización de la empresa y la ley aplicable.

PARA ACATAR UN ESTRICTO CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA CONTRA EL ABUSO DE SUSTANCIAS

Estamos comprometidos a ofrecer un lugar de trabajo libre de todo abuso de sustancias controladas a fin de que nadie corra peligros. El Programa contra el Abuso de Sustancias de Noble Energy se aplica a todos los empleados, empleados de contratistas y subcontratistas que trabajen en las instalaciones de la compañía, así como toda persona invitada que entre o se encuentre en las instalaciones de la compañía, además de los candidatos o aspirantes a empleo. Se prohíbe el uso, posesión o distribución de drogas o alcohol en contravención de las políticas de la compañía o la ley.

NORMAS PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES CON INTEGRIDAD

USO DE LOS BIENES, LA INFORMACIÓN Y LOS ARCHIVOS DE LA COMPAÑÍA.

Usted tiene acceso y control de muchos de los bienes de la compañía en Noble Energy, incluidos artículos físicos, información y propiedad intelectual. Confiamos en usted para que salvaguarde los recursos de la empresa y los usede forma adecuada.

Haga clic en una caja numerada a la derecha o

COMENZAR CON LA REGLA # 1

REGLA # 1

MANEJAR CON CUIDADO

Respete los bienes y sistemas de la compañía y esfuércese por asegurar que no sean robados, destruidos, desperdiciados o usados de manera negligente.

TODOS LOS BIENES DE NOBLE ENERGY

La compañía le confía el cuidado de sus bienes, lo que incluye los bienes físicos de su propiedad, así como los secretos comerciales y aquella información que no sea de dominio público y tenga carácter confidencial, exclusivo o restringido. Es importante salvaguardar esta información y usarla solamente en pro de los intereses comerciales legítimos de la compañía. Toda excepción a esta regla deberá ser analizada por el Departamento Legal y aprobada por la compañía antes de su divulgación.

REGLA # 1 (CONTINUACIÓN)

SISTEMAS DE LA COMPAÑÍA

Usted también tiene acceso a las computadoras y a los sistemas informáticos de la compañía. Nuestros teléfonos, correo electrónico (email) y sistemas computarizados deben usarse primordialmente para realizar los negocios de la compañía.

Ejemplos de usos prohibidos:
  • Instalar software que no esté autorizado
  • Ver materiales inapropiados, sexualmente explícitos u ofensivos
  • Tener acceso a materiales ilegales
  • Hacer negocios para otra organización comercial

La compañía tiene varias políticas, procedimientos y pautas que rigen el acceso y uso de internet y los sistemas informáticos en lo que respecta a uso aceptable, seguridad de la información y comunicaciones electrónicas. Toda persona que use estos sistemas no puede esperar que haya privacidad en relación con el uso de las instalaciones o los recursos de la compañía, incluso de todo lo que se visualice, cree, guarde, envíe o reciba por medio de los sistemas de la compañía o la internet.

REGLA # 2

MANTENER PRIVADA
LA INFORMACIÓN PRIVADA

Proteger la propiedad intelectual y la información confidencial de Noble Energy, así como de sus empresas conjuntas, clientes, proveedores y demás socios o aliados comerciales.

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

La información confidencial incluye información que no sea de dominio público y que se le haya confiado a usted en relación con las actividades que desarrolla en Noble Energy. Puede incluir también toda la información obtenida, adquirida o desarrollada durante sus actividades en la compañía o en relación con ellas.

ALGUNOS EJEMPLOS DE INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL
  • Decisiones de índole financiera, empresarial y comercial u otros planes estratégicos
  • Utilidades y proyecciones financieras y comerciales
  • Información geológica y geofísica
  • Licitaciones y ofertas competitivas
  • Inventos, diseños, procesos y secretos comerciales

REGLA # 3

SER TRANSPARENTES Y HONESTOS T

Registre las transacciones en los libros y registros de Noble Energy de una manera completa, precisa y rápida.

LIBROS Y REGISTROS

Aquellas personas que tengan acceso a los libros y registros de la compañía deben asentar las transacciones y la adquisición, el mantenimiento y la enajenación de los bienes de la empresa de acuerdo con las políticas contables de la compañía. Debemos procurar que los estados financieros consolidados de la compañía presenten correctamente la situación financiera de la empresa, así como los resultados de sus operaciones y los flujos de fondos.

Vamos a implementar plenamente nuestras normas contables y controles internos en los informes financieros de las afiliadas (por ejemplo, subsidiarias, empresas conjuntas) en las que tengamos una participación o control mayoritarios. Cuando tengamos una participación minoritaria o carezcamos de control, vamos a hacer todo lo posible, actuando de buena fe para asegurar que las afiliadas implementen un sistema eficaz de controles internos en relación con los informes financieros.

REGLA # 4

ADMINISTRAR CORRECTAMENTE LOS NEGOCIOS DE LA COMPAÑÍA

Sea consciente de la creación, uso y enajenación de los registros de la compañía.

Cumpliremos con lo dispuesto en el programa de gestión de registros que estipula la creación, uso y enajenación de los registros de la compañía de acuerdo con nuestras necesidades empresariales, prácticas prudentes de gestión de registros y la legislación.

REGLA # 5

EVITAR LAS OPERACIONES BURSÁTILES CON INFORMACIÓN INTERNA

No se deberá comprar, vender o aconsejar a otros que realicen operaciones con los títulos valores de Noble Energy o de otra compañía en función de información importante que no sea de dominio público.

Por información importante se entiende toda información que cualquier inversionista razonable pudiera considerar importante para tomar la decisión de comprar, conservar o vender títulos valores (por ejemplo, toda información que pudiera afectar razonablemente el precio de un título valor o acción). La información importante puede ser positiva o negativa.

RULE #5 (CONTINUED)

ALGUNOS EJEMPLOS COMUNES DE INFORMACIÓN IMPORTANTE:

  • Cambios en las proyecciones de futuras ganancias/pérdidas que difieran de las expectativas del mercado
  • Noticias relativas a una importante venta de bienes o activos, enajenación de una subsidiaria o alguna empresa conjunta, fusión, adquisición o licitación pendiente o propuesta
  • Nuevos descubrimientos importantes
  • Cambios en las políticas de dividendos o declaración de un fraccionamiento accionario
  • Cambios extraordinarios en la administración gerencial
  • Inminente quiebra o problemas de liquidez financiera
  • Obtención o pérdida de un cliente o proveedor importante
DESDE EL INICIO

TUS PALABRAS REPRESENTAN
NUESTRA COMPAÑÍA

COMUNICACIONES Y CUMPLIMIENTO NORMATIVO

En Noble Energy nos ceñimos al cumplimiento de normas muy elevadas de conducta empresarial y profesional. Por lo tanto, cuando nos comunicamos con otros, ya sea interna o externamente, debemos hacerlo de una manera que refleje tales normas.

COMUNICACIONES ELECTRÓNICAS

Cuando envíe mensajes por correo electrónico o deje mensajes telefónicos o tenga acceso a internet en su lugar de trabajo, es importante que recuerde que sus acciones representan a la compañía. Teniendo esto presente, se espera que usted use los equipos, sistemas informáticos y comunicaciones electrónicas de Noble Energy (email, teléfonos, perfiles, sistemas de chat, etc.) de acuerdo con nuestra política de usos aceptables. No deberá tener ninguna expectativa de privacidad en relación con el uso que haga de los sistemas de la compañía.

En la actualidad, es muy fácil expresar sus opiniones personales en internet. Si usted opta por hacerlo en los medios sociales, o en cualquier otro sitio electrónico, le corresponde observar los mismos principios y pautas que contiene el Código, así como las políticas y programas de la compañía para desarrollar tales actividades. No deberá usar su dirección de correo electrónico de Noble Energy ni identificarse con cualquier otro tipo de información o detalle de la compañía.

INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN CON EL PÚBLICO

Nos comprometemos a brindar al público toda información de la compañía que sea pertinente y adecuada. Para procurar que el público esté informado de manera constante y precisa, derive todas las consultas de los medios de comunicación a nuestro Departamento de Comunicaciones Corporativas y Medios de Comunicación, teléfono 281.876.8873, o bien media@nblenergy.com.

TUS PALABRAS REPRESENTAN NUESTRA COMPAÑÍA
HACER NEGOCIOS DE UNA MANERA CORRECTA:
COMPRENDER CUÁLES SON LOS CONFLICTOS DE INTERÉS

HACER NEGOCIOS DE UNA MANERA CORRECTA

COMPRENDER CUÁLES SON LOS CONFLICTOS DE INTERÉS, REQUISITOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE NORMAS RELATIVAS A LA COMPETENCIA Y CONTRA MONOPOLIOS Y CÓMO TRABAJAR CON COMPETIDORES Y PROVEEDORES

Para Noble Energy es importante hacer lo correcto. Usted tiene el deber de ser leal a la compañía y ello significa evitar todo interés personal, influencia o relación que pudiera generar algún conflicto, o que pareciera hacerlo, con los intereses de la compañía. Divulgue los detalles de todo posible conflicto conforme a lo establecido en nuestro programa de conflictos de interés.

CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES RELATIVAS A
MONOPOLIOS Y COMPETENCIA

CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES RELATIVAS A MONOPOLIOS Y COMPETENCIA

Nos comprometemos a fomentar la libre empresa y cumplir con todas las leyes relativas a monopolios y competencia dondequiera que operemos. Dichas leyes protegen la integridad de una empresa de libre mercado y permiten a la sociedad beneficiarse de la competencia. No podrá celebrar un acuerdo o convenio que limite en forma irrazonable la competencia de alguna manera.

SELECCIÓN Y USO DE TERCEROS

SELECCIÓN Y USO DE TERCEROS

Nuestras relaciones con terceros son importantes para nosotros, sustenta nuestra capacidad de hacer negocios y de conocer las expectativas de nuestros clientes. Es por eso que los elegimos cuidadosamente, a través de un proceso transparente de selección. Todos los terceros deben operar de acuerdo a los principios que son similares a los del Código. Noble Energy ha adoptado un proceso de debida diligencia y supervisión basado en el riesgo, para asegurar de que hace negocios con terceros éticos que comparten nuestros valores.

Es esencial que tales terceras partes sean evaluados en forma preliminar de acuerdo con nuestro programa anticorrupción.

GUÍA PARA EMPRESAS CONJUNTAS Y COLABORACIONES
CON COMPETIDORES

GUÍA PARA EMPRESAS CONJUNTAS Y COLABORACIONES CON COMPETIDORES

Las discusiones de empresas conjuntas u otras formas de colaboración entre competidores presentes o futuros pueden crear riesgos en materia antimonopolio, aun cuando las partes nunca lleguen a un acuerdo respecto de una transacción. Todas las empresas conjuntas o colaboraciones que se propongan entablar con competidores deben ser presentadas ante el Departamento Legal con anterioridad a cualquier tipo de negociación o trámite de debida diligencia.

¿ENTONCES CUÁNDO PODRÍA HABER ALGÚN CONFLICTO DE INTERÉS?

Algunos ejemplos comunes son los siguientes:

  • Tener alguna participación financiera o usufructo en algún competidor o proveedor donde haya oportunidad de haber algún trato preferencial.
  • Adquirir derechos de arriendo o participación en la explotación de minerales de alguna zona geológica en la que la compañía esté involucrada, o tenga planes de estarlo.
  • Participar de alguna manera en una operación comercial en la que esté involucrada la compañía.
  • Tener otras participaciones comerciales que interfieran con su capacidad de cumplir con sus funciones en Noble Energy.
¿QUÉ RESTRICCIONES NOS OBLIGA A SEGUIR Y EMPLEAR LA LEY ANTIMONOPOLIO?

Las leyes relativas a monopolios y competencia imponen restricciones en la forma en que llevamos a cabo diversas actividades y nos exigen saber cómo debemos comunicarnos e interactuar con:

  • Competidores
  • Sociedades colectivas
  • Adquisiciones
  • Asociaciones de comercio
Debemos adherirnos a las siguientes pautas a fin de minimizar los riesgos antimonopolio:
  • Limite las conversaciones a aquellos aspectos que estén directamente relacionados con el acuerdo o colaboración que se propone, tales como la forma prevista, lo que se ahorrará en costos específicamente o el rendimiento al que se apunta y la forma en que podría beneficiar a los clientes.
  • Mantenga un diálogo preliminar y condicional. No se deberá formalizar ningún acuerdo o convenio, ya sea verbal o escrito, hasta tanto lo haya analizado el Departamento Legal.
  • Hasta que se concrete la transacción, la compañía sigue siendo un competidor del socio o aliado que se proponga para la empresa conjunta y cada una de las partes deberá seguir tomando sus decisiones comerciales en forma independiente en todos los aspectos relacionados con el mercado, tales como precios y demás términos y condiciones de venta, y si va a tratar con proveedores o clientes particulares y cómo lo hará.
  • Durante las conversaciones, la compañía deberá restringir y limitar el intercambio de información competitiva de carácter delicado.
  • Si tiene la responsabilidad de negociar e implementar una empresa conjunta propuesta, habrá de preparar un Acuerdo de Confidencialidad por escrito que responda a la forma aprobada por el Departamento Legal.

HACIENDO NEGOCIOS
THE NOBLE WAY®

¿QUÉ HAY DETRÁS DE NUESTRA CONDUCTA EMPRESARIAL?

DERECHO EMPRESARIAL Y CONDUCTA

Esperamos honestidad, integridad y trato justo. Ser un buen ciudadano corporativo incluye el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos aplicables en los lugares que hacemos negocios. Es crucial familiarizarse con las políticas, programas y directrices de la compañía para llevar a cabo su trabajo con eficacia.

El Código refuerza nuestro compromiso para hacer negocios legal y éticamente.

¿CUÁLES SON LAS REGLAS QUE
REFUERZA EL CÓDIGO?
HACIENDO NEGOCIOS THE NOBLE WAY®

¿CUÁLES SON LAS REGLAS QUE REFUERZA EL CÓDIGO?

Actividades políticas corporativas
  • La participación en el proceso político es esencial para alcanzar el éxito a largo plazo. Es por ello que Noble Energy participa activamente en el proceso político público.
  • Abordamos esta participación como una oportunidad para ofrecer nuestro aporte, brindar soluciones y defender posiciones que beneficien mutuamente a la compañía, sus accionistas y demás partes interesadas.
  • Promovemos nuestros fines en materia de políticas de interés público mediante el cabildeo directo, la participación en diversas asociaciones de la industria, el Comité de Acción Política de Noble Energy y las contribuciones políticas de la empresa.
  • Dado que las actividades de cabildeo están estrictamente reguladas, tendrá que comunicarse con el Departamento de Comunicaciones y Relaciones con el Gobierno antes de emprender alguna actividad de ese tipo.
Contribuciones políticas corporativas

Al evaluar posibles candidatos para recibir las contribuciones políticas de la compañía, optamos por brindar apoyo a aquellos candidatos y entidades que promuevan nuestros intereses y estén alineados con nuestros valores básicos. Con el espíritu de promover la transparencia, damos a conocer nuestras contribuciones políticas de conformidad con nuestras quia para actividades políticas.

No se podrá efectuar ni promover contribuciones políticas de los recursos de Noble Energy, salvo que esté permitido por ley y aprobado de conformidad con nuestro programa de cumplimiento para asociaciones políticas, legales y comerciales. .

Actividades políticas personales

Fomentamos el ejercicio de los derechos ciudadanos mediante el voto, las contribuciones políticas con fondos propios y la activa participación política.

Bajo ningún concepto la compañía reembolsará a una persona las contribuciones políticas que haga de forma personal.

La venta de gas y petróleo crudo

Nuestras transacciones implican planear, comprar, vender, transmitir y transportar petróleo crudo, gas natural, gas natural líquido y otros productos básicos de conformidad con lo establecido por ley.

CON RESPECTO
A LAS INVESTIGACIONES OFICIALES

CON RESPECTO A LAS INVESTIGACIONES OFICIALES

Dado que cada vez hay más actividades tendientes a hacer cumplir la ley en todo el mundo, aumentan las probabilidades de que pueda haber alguna indagación o investigación del gobierno en cualquier país. Una entidad gubernamental puede realizar una indagación informal de nuestras prácticas en un intento por recabar información de los métodos de la industria o por alguna investigación que haya en curso de alguna afiliada o aliado comercial. En otros casos, la entidad gubernamental puede emprender una investigación formal de nuestra compañía. Por lo general, es un delito penal tratar de evitar u obstruir una investigación del gobierno.

Las entidades oficiales pueden comunicarse de varias maneras con nuestra compañía, incluso por:

  • Teléfono
  • Correo electrónico
  • Facsímile
  • Carta
  • Alguna visita prevista o imprevista
  • Citación judicial o emplazamiento

Además de las indagaciones e investigaciones oficiales, la compañía podrá llevar a cabo alguna investigación de vez en cuando. Tales investigaciones estarán a cargo de representantes del Departamento Legal de la empresa o de abogados externos contratados por la compañía. Se espera que usted coopere plenamente con cualquier investigación iniciada por la compañía o sus abogados.

DEBE
NO DEBE
  • Informar inmediatamente de toda citación judicial, emplazamiento, demanda u otro proceso judicial al Departamento Legal.
  • Cumplir con todos los avisos relacionados con la retención y conservación de documentos pertinentes.
  • Responder pregunta alguna (fuera de las indagaciones de rutina) ni proporcionar documento alguno al ser contactado por miembros de las fuerzas policiales o judiciales o cualquier otra persona con respecto a alguna investigación o juicio sin la aprobación previa del Departamento Legal.
  • Destruir documentos relativos a una investigación.

TRABAJANDO FUERA DE LAS FRONTERAS NACIONALES

CÓMO OPERAMOS EN EL MERCADO INTERNACIONAL

La corrupción implica obtener, o intentar obtener, algún beneficio personal o ventaja comercial por medios que no sean éticos o legales.

LAS LEYES ANTICORRUPCIÓN DE AQUELLOS PAÍSES EN LOS QUE HACEMOS NEGOCIOS DEBEN SER OBSERVADAS EN NUESTROS CONTACTOS CON:

  • Empleados públicos (por ejemplo, aduana, migraciones, otras autoridades oficiales)
  • Entidades estatales (por ejemplo, empresas petroleras nacionales o sus empleados)
  • Organizaciones internacionales públicas (por ejemplo, el Banco Mundial)
  • Funcionarios electos y designados (por ejemplo, funcionarios de ministerios, partidos políticos y candidatos para cargos públicos)
  • Entidades comerciales (por ejemplo, proveedores y socios comerciales)

Estamos comprometidos a combatir la corrupción. Al actuar en nombre de Noble Energy, no deberá ofrecer ni prometer o dar nada de valor (ya sea directa o indirectamente) para obtener o retener algún negocio de manera inadecuada u obtener alguna ventaja improcedente.

CUMPLIMOS CON TODAS LAS LEYES Y REGLAMENTACIONES COMERCIALES QUE CORRESPONDA. ELLO INCLUYE EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES DE IMPORTACIÓN, EXPORTACIÓN, BOICOT Y SANCIONES ECONÓMICAS

CUMPLIMIENTO RELATIVO AL COMERCIO INTERNACIONAL
EXPLORA
EL SOBORNO
COMERCIAL
ACTIVIDADES
COMUNES EN
LAS QUE
PUEDE HABER CORRUPCIÓN

CUMPLIMIENTO RELATIVO AL COMERCIO INTERNACIONAL

Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y reglamentaciones relativas a la transferencia de bienes, servicios y tecnología traspasando los límites de los países en los que operamos. Dichas leyes y reglamentos abarcan varios aspectos de nuestras actividades empresariales, no sólo nuestras operaciones en EE. UU. Muchos de estos países también tienen pautas estrictas que están dirigidas a hacer cumplir sus objetivos en materia recaudación de ingresos, políticas nacionales de comercio internacional y seguridad de la cadena de suministro. Asimismo, no cooperamos con ningún boicot o práctica comercial restrictiva que esté prohibida o penalizada en virtud del derecho aplicable. Debemos ceñirnos al cumplimiento de estas leyes, reglamentaciones y nuestros programas de cumplimiento a fin de asegurarnos de promoverlos en toda la compañía.

ACTIVIDADES COMUNES EN LAS QUE PUEDE HABER CORRUPCIÓN

A continuación aparecen algunos ejemplos de actividades que corren riesgos potenciales de corrupción y, por lo tanto, exigen un análisis riguroso:

A continuación, algunos ejemplos de las actividades que están estrictamente prohibidas:

TRABAJANDO FUERA DE LAS FRONTERAS NACIONALES
INTRODUCCIÓN AL SOBORNO COMERCIAL

DEFENDIENDO LO QUE ES JUSTO

FUNDAMENTOS EN CONTRA DEL SOBORNO COMERCIAL Y EL LAVADO DE DINERO

En Noble Energy, fomentamos las relaciones laborales exitosas y el buen nombre o prestigio entre los empleados y proveedores, clientes, socios comerciales y toda otra persona que trabaje en nombre y representación de la compañía. Según cuáles sean las circunstancias, es probable que no sea correcto ofrecer o aceptar un obsequio, hospitalidad o viajes. Cuando se trate de estas situaciones, procure saber lo que es aceptable y lo que no lo es.

La política de Noble Energy, así como muchas leyes internacionales contra la corrupción, prohíben el soborno comercial. No se puede ofrecer, prometer, dar o aceptar nada de valor con fines inadecuados o ventajas comerciales improcedentes.

PREVENIR EL LAVADO DE DINERO

PREVENIR EL LAVADO DE DINERO

El lavado de dinero es lo que ocurre cuando se ocultan fondos o bienes ilícitos en transacciones comerciales legítimas o cuando se usan fondos o bienes legítimos para realizar actividades delictivas (por ejemplo, terrorismo, sobornos, narcóticos o fraude).

Noble Energy se compromete a cumplir plenamente con todas las leyes y reglamentos contra el lavado de dinero. Es por ello que elegimos minuciosamente a nuestros socios comerciales y solamente hacemos negocios con aquellos que respondan a nuestras expectativas éticas.

Usted tiene la responsabilidad de denunciar:

  • Transacciones sospechosas.
  • Situaciones en que la contraparte no sea transparente respecto de sus derechos de propiedad o autoría.
  • Solicitudes o formas de pago que sean inusuales.
OBSEQUIOS, HOSPITALIDAD Y VIAJES

OBSEQUIOS, HOSPITALIDAD Y VIAJES

La mayoría de las leyes contra la corrupción permiten gastos razonables y legítimos que estén directamente relacionados con la promoción de productos, servicios o la firma de un contrato. Sin embargo, tales gastos pueden presentar riesgos. Es por ello que hemos desarrollado procesos destinados a aprobar obsequios, viajes y gastos de hospitalidad para funcionarios públicos y entidades comerciales. Tales gastos deben figurar registrados correctamente en los libros y archivos de Noble Energy.

OBSEQUIOS HOSPITALIDAD VIAJES

OBSEQUIOS

En muchos lugares del mundo, es una costumbre comercial que se permita el intercambio de obsequios por una serie de razones culturales, religiosas y sociales. Se permite dar y recibir obsequios en la medida en que éstos reúnan ciertos requisitos o criterios.

LOS OBSEQUIOS

DEBEN:

  • Cumplir con todas las leyes y políticas empresariales correspondientes
  • Responder a lo habitual en tales circunstancias
  • Intercambiarse de una manera franca y transparente, evitando toda apariencia de improcedencia

NO DEBEN:

  • Ser dinero en efectivo o equivalente, como por ejemplo una tarjeta de regalo
  • Ser extravagante o estrafalario
  • Intercambiarse en forma demasiado frecuente con la misma persona o tercero, dado que puede dar la impresión de ser un soborno

El obsequio tiene que estar aprobado con antelación por el Director de Cumplimiento si supera un determinado monto, de acuerdo con lo estipulado por nuestro programa de cumplimiento, y deben figurar registrados correctamente en los libros y archivos de Noble Energy.

HOSPITALIDAD

Al igual que los obsequios, Noble Energy ha elaborado una guía detallada y procedimientos para aprobar gastos de hospitalidad, tales como comidas y actividades sociales de representación, que se intercambien con funcionarios públicos y entidades comerciales.

HOSPITALIDAD

DEBE:

  • Cumplir con todas las leyes y políticas empresariales correspondientes
  • Responder a lo habitual en tales circunstancias
  • Intercambiarse de una manera franca y transparente, evitando toda apariencia de improcedencia
  • Pagarse directamente al proveedor de los servicios y no al beneficiario de la misma

NO DEBE:

  • Imponer una sensación de obligación a quien la reciba
  • Ser extravagante o estrafalario
  • Intercambiarse en forma demasiado frecuente con la misma persona o tercero, dado que puede dar la impresión de ser un soborno

La hospitalidad debe ser pre-aprobada por nuestro Director de Cumplimiento, si es superior a un umbral determinado, de acuerdo con nuestro programa de cumplimiento, y deberá ser debidamente registrada en los libros y registros de Noble Energy.

VIAJES

Noble Energy ha detallado orientación y procesos para la aprobación de los gastos de viaje (aéreo, terrestre, y otros modos de transporte, viáticos, alojamiento, etc.) que serán pagados o reembolsados por la compañía. Todos los gastos de viaje deben ser registrados apropiadamente en los libros y registros de Noble Energy.

VIAJES

DEBEN:

  • Tener fines comerciales
  • Pagarse directamente al proveedor de los servicios, siempre que sea posible

NO DEBEN :

  • Dar aspecto de incorrección
  • Incluir familiares o viajes paralelos

El uso de los aviones de la empresa requiere evaluación adicional y aprobación. El viaje debe ser previamente aprobado por nuestro Director de Cumplimiento, de acuerdo con nuestro programa de cumplimiento.

INTRODUCCIÓN A NUESTRA RESPONSABILIDAD
COMO CIUDADANO GLOBAL

DEFENSORES DE NUESTRO MEDIO AMBIENTE

PROTEGER A LA GENTE Y AL MEDIO AMBIENTE

Nos comprometemos a hacer negocios de una manera que proteja el medio ambiente y las comunidades en las que operamos. Para lograrlo, nos esforzamos por cumplir las leyes ambientales y aplicar las normas razonables cuando no haya leyes al respecto. Al ceñirnos a este enfoque, aspiramos a reducir al mínimo los accidentes e incidentes a la vez que protegemos el medio ambiente.

TENDEMOS A:

  • Reducir el consumo de agua potable.
  • Mantener la biodiversidad.
  • Reducir nuestra huella operativa.
  • Reducir la intensidad de las emisiones de gas que producen el efecto invernadero y demás emisiones de aire (la intensidad de las emisiones es equivalente a las emisiones por BOE que se produce).

Nos comprometemos también a reducir nuestro impacto en el medio ambiente mediante el desarrollo y uso de las mejores tecnologías, diseños y prácticas operativas.

RESPONSABLES. POR DESIGNIO.

RESPONSABLES. POR DESIGNIO.

Nuestro compromiso con la responsabilidad social corporativa

Tratamos a las partes interesadas de la comunidad con respeto y dignidad. Noble Energy respeta los derechos establecidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Brindamos seguridad de una manera congruente con las normas internacionales de derechos humanos y acatamos los principios expresados por la Declaración de Principios Fundamentales y Derechos Laborales de la Organización Internacional del Trabajo.

Respetamos los valores y las tradiciones culturales de las comunidades en las que operamos, especialmente los de las poblaciones indígenas reconocidas por las leyes de la jurisdicción correspondiente. Nos relacionamos activamente con esas comunidades y, cuando corresponde, evaluamos los impactos que nuestras actividades tienen en el medio ambiente y los derechos humanos.

PRÁCTICAS DE EMPLEO DE TERCEROS

PRÁCTICAS DE EMPLEO DE TERCEROS

Solamente hacemos negocios con proveedores que cumplan con los requisitos generales de Noble Energy en materia de prácticas laborales y operativas seguras.

Esperamos que nuestros proveedores operen de acuerdo con las leyes y reglamentaciones correspondientes en materia de trabajo, salud y medio ambiente.

Además:

  • Brindamos oportunidades competitivas a los proveedores al incluir a la pequeña empresa y a las empresas que pertenezcan a mujeres y minorías en todos los lugares en que operamos.
  • Instamos a nuestros contratistas multinacionales a respaldar el desarrollo de proveedores locales mediante la inclusión de requisitos de contenido local en las solicitudes de propuestas y evaluaciones de ofertas.
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DEL CÓDIGO

ADMINISTRACIÓN DE NUESTRO CÓDIGO

HÁGASE ESCUCHAR

Cada uno de nosotros es responsable de denunciar toda conducta que no sea ética. Tenemos varias maneras de presentar inquietudes o formular preguntas.

SU SUPERVISOR, EL DEPARTAMENTO LEGAL, EL DIRECTOR
DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO O EL DEPARTAMENTO
DE RECURSOS HUMANOS

Si tiene alguna inquietud o pregunta, primero póngase en contacto con su supervisor. También puede presentar inquietudes o formular preguntas por teléfono o correo electrónico a las siguientes personas:

NOBLE TALK

Nuestra línea telefónica de ayuda Noble Talk le permite presentar inquietudes o formular preguntas de manera confidencial y anónima durante las 24 horas del día.

  • En internet: NobleTalk.ethicspoint.com
  • Por teléfono: 1-866-311-4219 toll free in the U.S.
    • Fuera de EE. UU., use los códigos de acceso para efectuar llamadas directas sin los cargos de llamada internacional
    • Para Guinea Ecuatorial, Camerún y las Islas Malvinas, es necesario llamar con cobro revertido (no le cobran a usted por efectuar la llamada) fuera de las oficinas de Noble Energy
  • Noble Talk cuenta con asistencia en inglés, español, hebreo y chino.
EL COMITÉ DE AUDITORÍAS DE DIRECTOR

Se debe presentar toda inquietud, problema o queja relativa a temas contables y auditorías de la compañía al Comité de Auditorías del Directorio, conforme a las normas que aparecen en nuestro sitio web.

Nuestro Director Ejecutivo y los ejecutivos financieros deben presentar las inquietudes, problemas o quejas al Comité de Auditorías conforme a las normas que aparecen en nuestro sitio web.

Presidente, Comité de Auditorías
Noble Energy, Inc.
1001 Noble Energy Way
Houston, Texas 77070
auditcom@nblenergy.com

NO SE TOLERAN LAS REPRESALIAS

NO SE TOLERAN LAS REPRESALIAS

Es una violación del Código tomar represalias o medidas adversas contra aquel empleado que denuncie de buena fe alguna sospecha de conducta que no sea ética. En su carácter de empleado de Noble Energy, tiene la responsabilidad de denunciar toda conducta que sea ilegal, carente de ética, o que de alguna forma contradiga el Código, al personal que corresponda. Ninguna persona que denuncie alguna conducta que no responda al Código en materia ética será objeto de consecuencias adversas en su empleo como resultado de tal denuncia. Sin embargo, nos consta que las acusaciones falsas de conductas poco éticas pueden ocasionar daños a los empleados que presenten las acusaciones y alterar el desarrollo de las actividades. Por lo tanto, toda persona que haga acusaciones falsas a sabiendas podrá ser objeto de medidas disciplinarias por observar una conducta negligente.

Abordar
comportamiento
de incumplimiento

EVALUACIONES DE CONDUCTA: QUIÉN SE OCUPA DE QUÉ

La compañía evalúa las inquietudes presentadas para decidir si ha habido algún tipo de conducta carente de ética y, de ser así, determina cuáles serán las medidas disciplinarias que se tomarán.

EL COMITÉ DE AUDITORÍAS
  • Evalúa los problemas denunciados o las inquietudes en relación con nuestro Código y efectúa la indagación correspondiente, según fuese necesario.
  • Analiza toda conducta que no sea ética con el Directorio.
  • Decide qué medidas disciplinarias se tomarán.
MIEMBROS DEL DIRECTORIO QUE NO ESTÉN INVOLUCRADOS
  • Evalúa los problemas denunciados o las inquietudes en relación con nuestro Código y efectúa la indagación correspondiente.
  • Decide qué medidas disciplinarias se tomarán
DIRECTOR DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO.
  • Evalúa los problemas denunciados o las inquietudes en relación con nuestro Código y efectúa la indagación correspondiente.
  • Recomienda medidas disciplinarias.
  • Informa periódicamente al Comité de Auditorías en qué estado se encuentran las principales inquietudes, así como cuáles son las tendencias generales con respecto al Código y las normas éticas.
TERCEROS INDEPENDIENTES
  • Auditorías e informes
EL COMPROMISO QUE ASUMIMOS ANTE USTED Y LAS RESPONSABILIDADES QUE USTED TIENE ANTE NOSOTROS
NUESTRO COMPROMISO

Ante una denuncia de conducta poco ética, puede esperar varias cosas de nuestra parte. Vamos a:

  • Mantener la confidencialidad de todas las cuestiones o inquietudes denunciadas en la medida de lo posible mientras llevemos a cabo una investigación completa e imparcial.
  • Tomar todas las medidas del caso para proteger la privacidad de todas las partes involucradas y minimizar las sospechas dirigidas a ellas.
  • Investigar y remediar las cuestiones o inquietudes de acuerdo con los procedimientos mantenidos por el Departamento Legal y Cumplimiento Global.
  • Tomar las correspondientes medidas correctivas para abordar toda conducta improcedente o incorrecta.
  • Dar a conocer los resultados de las investigaciones a las autoridades policiales o judiciales, según fuera necesario.
SUS RESPONSABILIDADES ANTE NOSOTROS

Se espera que los empleados:

  • Cooperen plenamente con cualquier investigación y que nos presten asistencia en ellas.
  • Se abstengan de efectuar sus propias investigaciones preliminares. Las investigaciones de presuntos actos negligentes o acciones carentes de ética pueden involucrar aspectos legales complejos. Las investigaciones que no estén aprobadas pueden comprometer la integridad de la investigación que lleve a cabo la compañía y afectar de manera adversa a los empleados y la empresa.

CONTACTOS Y RECURSOS

CONTACTOS IMPORTANTES
Línea telefónica especial para ayuda Noble Talk
1-866-311-4219
Fuera de los EE. UU.
Utilice los números de acceso local provistos en el enlace de Noble Talk en la página principal de la intranet de Noble Energy o llame con cobro revertido.
Hay un formulario electrónico disponible en
Director de Cumplimiento
P. 281-943-1517
Cumplimiento Global
Departamento Legal
P. 281-872-3184
Recursos Humanos
P. 281-876-8822
1
Se entrega el Código a todos los empleados, quienes deben acusar recibo al Vicepresidente de Recursos Humanos.
Aprender Más
La Compañía ofrecerá capacitación periódica para familiarizarse con el Código, así como capacitación relativa a riesgos en aspectos o temas clave del Código para el personal correspondiente.
2
Si usted es director, ejecutivo o tiene un alto grado de responsabilidades en la compañía, deberá presentar un certificado anual de cumplimiento respecto del Código.
3
Controlamos y auditamos el cumplimiento del Código.
Aprender Más
Mantenemos sistemas que están destinados, en forma razonable, a detectar e informar de toda conducta negligente de los empleados.
4
Documentamos nuestros esfuerzos y resultados en materia de cumplimiento.
5
Revisamos el Código anualmente y recomendamos cambios al Directorio cuando corresponda.
Aprender Más
Nos fijamos en los cambios en el perfil de riesgo de la compañía, las mejores prácticas internacionales y de la industria, y aquellos aspectos concretos que sea necesario mejorar y que se hayan identificado en respuesta a problemas anteriores.
6
Nuestro Director de Cumplimiento, en consulta con nuestro Departamento Legal, Director Ejecutivo y Comité de Auditorías del Directorio, según corresponda, se ocupan de aquellas cuestiones relativas a la interpretación del Código.
En determinadas circunstancias, Noble Energy se reserva el derecho de recuperar aquellas remuneraciones basadas en incentivos de parte de los ejecutivos o empleados presentes o pasados. Tales situaciones pueden surgir:
  • En relación con alguna actualización de los informes financieros de la compañía o las reservas de hidrocarburos.
  • Debido al incumplimiento sustancial de los requisitos de presentación de informes en virtud de las leyes bursátiles federales de EE. UU.
  • Cuando se determine que alguna persona haya cometido un incumplimiento importante del Código o bien, si corresponde, del Código de Ética para Directores Ejecutivos y Directores Financieros.
ANTIMONOPOLIO: Las leyes y reglamentaciones destinadas a proteger la industria y el comercio contra monopolios comerciales con miras a promover la competencia.
POLÍTICAS CONTABLES DE LA COMPAÑÍA: El Manual de Normas Contables de Noble Energy, Inc., que se puede obtener en la intranet de la compañía, dispone que las transacciones deben registrarse de acuerdo con los Principios Contables Generalmente Aceptados en Estados Unidos (US GAAP), así como las normas y reglamentaciones de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC).
ESTADOS FINANCIEROS CONSOLIDADOS: Los estados financieros consolidados de la compañía incluyen lo siguiente: Balance general, Estado de las operaciones, Estado de ingresos globales, Estados del patrimonio y Estado de caja.
ACOSO: Conducta de índole sexual, o no sexual, que sea ofensiva, no respete los derechos de otros o interfiera con el trabajo.
REMUNERACIÓN BASADA EN INCENTIVOS: Incluye, entre otros, bonificaciones anuales en efectivo, opciones para la compra incondicional de acciones o acciones restringidas.
PROPIEDAD INTELECTUAL: Puede incluir derechos de autor, patentes, marcas registradas, derechos de diseño, logotipos, marcas, mapas e información y datos sísmicos.
CABILDEO O LOBBYING: Comunicación (verbal o escrita) con determinados funcionarios y empleados públicos con el objeto de ejercer influencia en alguna legislación, programa, política, posición o acción oficial en el ámbito federal, estatal o local. El cabildeo incluye también la preparación, investigación y demás actividades que respaldan tales comunicaciones.
INFORMACIÓN QUE NO SEA DE DOMINIO PÚBLICO: Incluye información que no se haya dado a conocer o difundida una manera tal que esté a disposición del público inversionista. La información confidencial abarca, entre otras, las siguientes formas de información: decisiones financieras, empresariales y comerciales u otros planes estratégicos; proyecciones de ganancias, resultados financieros y comerciales; licitaciones competitivas; posibles transacciones; datos de propiedad exclusiva; inventos, diseños y secretos comerciales; datos geológicos y geofísicos; y toda otra información que pudiera dañar los negocios o la reputación de la empresa si fueran de dominio público o si fueran a darse a conocer a un competidor.
FUNCIONARIO PÚBLICO QUE NO SEA DE EE. UU.: Todo ejecutivo, funcionario, empleado o representante de cualquier
  • Departamento gubernamental federal, estatal o local no estadounidense, agencia u organismo o cualquier otra empresa comercial que pertenezca al gobierno o que sea controlada por el gobierno, o bien toda persona que actúe en alguna capacidad oficial en nombre de dicha departamento gubernamental, agencia u organismo del gobierno; todo funcionario o empleado de alguna organización pública internacional o partido político; todo candidato a algún cargo político; cualquier persona que sea considerada funcionaria pública en virtud de la ley local y los empleados de las empresas petroleras nacionales.
PRESENTAR IMPARCIALMENTE: Los estados financieros consolidados de la compañía deben "presentar imparcialmente" su posición financiera, los resultados de las operaciones y los flujos de fondos o caja de conformidad con lo establecido en las US GAAP.

A fin de estar presentados imparcialmente, nuestra posición financiera, los resultados de las operaciones y los flujos de fondos o caja deben responder a los requisitos de los US GAAP, lo cual incluye lo siguiente:
(a) los principios contables seleccionados y aplicados son de aceptación general;
(b) los principios contables son adecuados en virtud de las circunstancias;
(c) los estados financieros, incluidas las notas afines, ofrecen información suficiente de aquellos aspectos que podrían afectar su uso, conocimiento e interpretación;
(d) la información presentada en los estados financieros está clasificada y resumida en forma razonable, es decir, no es demasiado detallada ni muy condensada; y
(e) los estados financieros reflejan las transacciones correspondientes y los eventos básicos de una manera que presenta la posición financiera, los resultados de las operaciones y los flujos de fondos o caja declarados dentro de una gama de límites aceptables, es decir, límites que son razonables y factibles en los estados financieros.

Los principios contables generalmente aceptados reconocen la importancia de declarar transacciones y eventos de acuerdo con su fundamento, lo que puede diferir de manera sustancial de su forma.

Todo aporte, en cualquier aspecto del Código de Conducta, es bienvenido. Por favor envíe sus comentarios por correo electrónico a:
Noble Energy, Inc. Todos los derechos reservados. Noble Energy, el logotipo de Noble Energy, y Noble Talk, son marcas comerciales o marcas comerciales registradas de Noble Energy, Inc. y / o sus afiliadas en los Estados Unidos y algunos otros países. Todas las demás marcas comerciales mencionadas en este documento o sitio Web son propiedad de sus respectivos dueños. El uso de la palabra socio no implica una relación de sociedad entre Noble Energy y cualquier otra compañía.

El presente Código de Conducta entrará en vigor a partir del 28 de enero de 2014.

El Código es una declaración que describe los valores y estándares de Noble Energy y se refiere a las políticas y los procedimientos que corresponden a la conducta individual y empresarial. No constituye un contrato de empleo ni una garantía de continuidad en el empleo. Los derechos del Empleador y Empleado se rigen por las leyes del país y estado o provincia de empleo y las normas laborales de las unidades de empleo que corresponda o los contratos colectivos de trabajo. Salvo que la ley, el contrato particular o los contratos colectivos de trabajo dispongan lo contrario, cada uno de los empleados contratados podrán ser despedidos por el empleador sin previo aviso y tiene el derecho a rescindir su contrato laboral en cualquier momento, por cualquier motivo y sin motivo alguno. Del mismo modo, la compañía podrá extinguir la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo lícito o sin motivo alguno.
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