קוד התנהלות
התנהלות אתית.
במחשבה תחילה.
המדריך האינטראקטיבי שלכם לאתיקה בחברת Noble Energy
איך להשתמש בעלון

בנוסף לכפתורים האינטראקטיבים,הלשוניות ונקודות גישה אלחוטיות שתמצאו בעלון זה, יש לחפש את האיקונים האילו להיעזר בהם. ניתן להקיש עליהם בכל עת על מנת לקבל עזרה.

הרחבת תוכן
הפעלת וידיאו
לקבלת מידע נוסף
חזרה לעמוד הבית

מסר מהנהגת החברה

אל קהילת Noble Energy,

חברת Noble Energy מחויבת לקיום אמות המידה הגבוהות ביותר של אתיקה ויושרה. אמת, הגינות וציות לחוק הם המסד שעליו בנויים העקרונות שלנו ומהווים את מהותה של תרבותנו הארגונית.

אנו משמשים בתור שגרירי החברה כלפי כל מי שהוא בעל עניין בחברה, ואמון הציבור הוא אחד הנכסים רבי-הערך ביותר שברשותנו. מסיבה זו, ההתנהגות שלנו חייבת להיות מקצועית ונאותה בכל עת. קוד ההתנהלות שלנו ("הקוד") מציב את המסגרת עבור הערכים, הציפיות וכללי המדיניות שלנו, שמבטאים את האחריות המוטלת עלינו "לעשות את הדבר הנכון" בעת שאנו מבצעים את תפקידנו.

קראו את המסמך הזה בקפידה וביסודיות, על מנת לוודא שאתם מבינים את האופן שבו הוא מתייחס לתפקידכם, וכיצד יש לדווח על התנהגות בלתי-אתית. המסמך ישמש אתכם בתור מדריך חשוב, במיוחד אם תיקלעו למצב שבו מתעורר אצלכם ספק לגבי דרך הפעולה הטובה ביותר.

אנו נמשיך להיות נאמנים לערכים שלנו בעת שאנו מתקדמים לקראת היותנו השותפה המועדפת של העולם בתחום האנרגיה. זוהי הדרך הטובה ביותר להשגת מטרתנו, אספקת אנרגיה לעולם, למען שיפור חייהם של בני האדם (Energizing the World, Bettering People’s Lives®).

בכבוד רב,
signature
Charles D. Davidson
יו"ר לשעבר והמנכ"ל לשעבר
signature
David L. Stover
יו"ר, נשיא ומנכ"ל

הערכים שלנו
הם הכוח המניע
אותנו קדימה

THE NOBLE WAY® לעשות עסקים

כולנו בחברת Noble Energy מבינים היטב שלהצלחה גדולה נלווית אחריות גדולה. במהלך שמונים השנים האחרונות צמחנו לאחת מחברות האנרגיה העצמאיות המובילות במדינה. עם קצב צמיחה מעריכי במהלך השנים האחרונות, קידמנו מגוון רחב של פרויקטים – החל מפרויקטים של פיתוח בעלי סיכון נמוך ועד להזדמנויות חיפוש בעלות פוטנציאל גבוה - אנו גאים ביכולת שלנו לספק אנרגיה באמצעות הפקת נפט וגז טבעי, תוך שמירה על קיימוּת ועל אזרחות תאגידית בעדיפות עליונה.

שבעת ערכי הליבה שלנו מכתיבים את האופן שבו אנו עושים עסקים. יחדיו, ערכים אלה הם שמנחים אותנו לעבר השילוב המדויק והנכון של אנשים, שותפים ופרויקטים, שמאפשר צמיחה אחראית ואפשרויות בלתי-מוגבלות.

למדו יותר בנוגע ל"שבע הערכים" ממנהלינו הבכירים
(או תגלו אותם כל אחד בזמנו – בצד ימין)

הקוד. במחשבה תחילה.

סקירה קצרה בדבר חשיבות הדברים

אנו מצפים מכם לציית לדרישות הקוד, ולכן חשוב שתבינו מהו הקוד ומדוע אנו דבקים בו. הקוד:

  • כולל את אמות המידה הבסיסיות שלנו בכל הקשור להתנהגות אתית וחוקית.
  • מדגיש את המחויבות שלנו לאתיקה ולציות לחוק.
  • מביא לידיעתכם סוגיות בעלות חשיבות עליונה שמחייבות התייחסות ונקיטת זהירות.
  • מיועד להביא לידיעתכם את כללי המדיניות של החברה, את החוקים שלפיהם חובה עלינו לפעול, ואת הציפיות שלנו מכם בכל הקשור להתנהלות אתית.
  • תומך במקורות המידע והקווים המנחים האחרים שלנו, לרבות תוכנית האתיקה והציות, תוכניות ונהלים בעניין ציות לכללי מדיניות ספציפיים, וכן הנחיות אחרות.

רבים מהנושאים שהקוד מתייחס אליהם הם מורכבים, כפופים לשינויים ומשתנים מארץ לארץ. מסיבה זו, אנו ממליצים לכם לנצל את המשאבים האלה ולפנות לקבלת ייעוץ מתאים בכל פעם שמתעורר ספק כלשהו בנוגע לחוקיות או לנאותות של פעולה כלשהי.

מה עלי לעשות?

מדריך לקבלת החלטות אתיות

עומדים בפני החלטה קשה? יצרנו את המדריך הזה כדי לסייע לכם לקבל את
ההחלטה הנכונה במקרה שתיתקלו אי-פעם בסוגיה הקשורה לאתיקה. חשבו על
הסיטואציה שבה אתם מעורבים ואז שאלו את עצמכם את השאלות הבאות.

נראה שההחלטה להתקדם בעניין זה היא ההחלטה הנכונה.

עלולות להיות לפעולה השלכות חמורות. עצרו, אל תעשו זאת.

לא בטוחים? פנו לקבלת ייעוץ מתאים; באפשרותכם לפנות אל האחראי הישיר או אל מחלקת הציות הגלובלי לקבלת הנחיות נוספות.

נסה שוב צא מהמדריך להמשיך לסעיף הבא

האם אתם מכירים
את הקוד?

זה הזמן לבחון את הבקיאות שלכם בקוד

בין אתם חדשים בחברה או שאתם עובדים הרבה שנים בחברה, זה חשוב שתבינו על מה מדבר קוד ההתנהלות.

החידון הבא יעזור לכם להבין את מה שעומד מאחורי הקוד, ויעזור לכם להפוך להיות מומחים בקוד ההתנהלות בזמן קצר.

לעשות את
החידון 

שאלה 1 מתוך 5

מהי התכלית של הקוד?

הראו לי את התשובהאו תנסו בהמשך

  • לשנן את תוכן המסמך
  • לדאוג שאנחנו מבינים ומצייתים למדיניות של חברת נובל אנרג'י וההתנהלות האתיות ואת קוד ההתנהלות
  • להתחייב שעובדינו לעולם לא עושים טעויות הקשורות לתפקידים שלהם

נכון!

מוטלת עלינו אחריות לוודא שעובדינו ושותפינו העסקיים יכירו את אמות המידה האתיות והמשפטיות שלנו, כמו גם את ההתנהגות הנדרשת בחברת Noble Energy. הקוד מספק הנחיות בנוגע לכללים ולתקנות, וכן בנוגע להשלכות הספציפיות של אי-ציות, וכך הקוד מוודא שנדע אילו דרכי התנהגות עלינו לאמץ ומאיזה מצבים בעייתיים מבחינה אתית עלינו להימנע.

מצטער, זה לא נכון!

נסו שוב.

המשיכו
לשאלה
הבא

שאלה 2 מתוך 5

על מי חל הקוד?

הראו לי את התשובהאו תנסו בהמשך

  • נוגע רק לעובדים בארה"ב
  • נוגע רק למנהלים בחירים בלבד
  • נוגע לכלל העובדים וחלק מנותני שירות וקבלנים שאין להם כללי ציות משלהם

נכון!

מוטלת עליכם אחריות אישית לפעול בהתאם לאמות המידה ולדרישות הקוד הרלוונטיות לתפקיד אותו אתם ממלאים בחברה.

במסגרת פעילותה העסקית של חברת Noble Energy, הקוד חל על:

  • דירקטורים, מנהלים, בעלי תפקידים ועובדים בכל רחבי העולם.
  • חברות מסונפות בבעלוּת רוּבּנית ועובדיהן.
  • עובדי קבלן, ספקים, נותני שירותים וסוכנים. אנו מצפּים משותפים עסקיים אלה לפעול בצורה אתית ובאופן שעולה בקנה אחד עם הקוד שלנו בעת שהם מקיימים פעילות עסקית מטעמנו.

מצטער, זה לא נכון!

נסו שוב.

המשיכו
לשאלה
הבא

שאלה 3 מתוך 5

מהן ההשלכות של
אי-ציות לקוד?

הראו לי את התשובהאו תנסו בהמשך

  • נקיטת צעדים משמעתיים, כולל אפשרות פיטורים
  • אובדן צבירת ימי חופשה
  • קנס אוטומטי של $5,000
  • אובדן מקום חניה שמור

נכון!

כל העובדים נדרשים להכיר את הכללים והתקנות החלים על פעילותם העסקית, ונושאים באחריות לציית להם. כל מי שנמנע מלפעול על פי הקוד נחשב למי שפועל בחריגה ממסגרת תפקידיו ועשויים להינקט כלפיו אמצעים משמעתיים, לרבות:

  • הפנייה לייעוץ
  • נזיפה בעל פה או בכתב
  • אזהרה, תקופת מבחן או השעיה, בשכר או ללא-שכר
  • הורדה בדרגה או הפחתה במשכורת
  • פיטורין מהעבודה או תשלום פיצוי

מועמדים לעבודה שאינם עומדים בדרישות הקוד צפויים לביטולה של כל הצעת עבודה שקיבלו מהחברה. ולבסוף, במקרה של הפרת החוק על ידי עובד או מועמד לעבודה, החברה עשויה לפנות בעניין לרשויות אכיפת החוק המתאימות.

מצטער, זה לא נכון!

נסו שוב.

המשיכו לשאלה הבא

שאלה 4 מתוך 5

כיצד מסייעת חברת NOBLE ENERGY להבטיח שעובדיה מצייתים לקוד?

הראו לי את התשובהאו תנסו בהמשך

  • בהספקת תקשורת ותוכניות הכשרה יחד עם השגחה ופיקוח על ידי מחלקה הציות
  • בתחרות שנתית בכתיבת חיבור על ידי כלל העובדים בנושא קוד האתי והתנהגות עיסקית נאותה
  • בהחלת מבחנים לכלל העובדים על מנת להבטיח ששיננו את קוד האתי

נכון!

חברת Noble Energy נוקטת דרכים שונות כדי להבטיח שסגל העובדים שלה יהיה מודע לדרישות הקוד, ובכלל זה:

  • מסירת מידע אודות הקוד לעובדם.
  • קורסי הדרכה להכרת הקוד ותוכנית האתיקה והציות של חברת Noble Energy
  • ניטור וביקורות של הציות לקוד (לרבות שימוש בתעודות ציות)
  • דיווח וחקירה של חשדות להפרות של הקוד ואכיפה באמצעות נקיטת אמצעים משמעתיי.

מצטער, זה לא נכון!

נסו שוב.

המשיכו לשאלה הבא

שאלה 5 מתוך 5

אל מי עליי לפנות אם יש לי שאלות בנוגע לקוד?

הראו לי את התשובהאו תנסו בהמשך

  • מנהל שלי
  • מנהל כח אדם
  • מחלקה ציות בינלאומי
  • מחלקה משפטית
  • כל האמור לעיל

נכון!

כל הנאמר לעיל הינם תשובות נכונות

יש לפנות אל איש הסגל המתאים בחברת Noble Energy לקבלת ייעוץ בכל פעם שמתעוררות שאלות או בעיות בכל הקשור לציות לקוד, או בכל מקרה שמתעורר צורך לדווח על חשד להתנהגות שאינה אתית המנוגדת לקוד.

אחדות מהאמירות הכלולות בקוד מציינות אנשים ספציפיים או קבוצות ספציפיות שאליהם ניתן להפנות שאלות. בכל המקרים האחרים, ניתן להפנות שאלות אל האחראי הישיר, אל מנהל במחלקת משאבי אנוש, אל המחלקה לציות גלובלי, או אל המחלקה המשפטית.

מצטער, זה לא נכון!

נסו שוב.

חזרה הביתה

בעלי כישרונות
משגשגים
כאן

בשוּרה אחת כדי לתרום
זה להצלחתו של זה

בחברת Noble Energy, האנשים הם החשובים. כל העובדים, ללא יוצא מן הכלל, ממלאים תפקיד חשוב בהצלחה שלנו, והגיוון הנהוג אצלנו יוצר יתרון תחרותי. אנו מחויבים לטיפוח תרבות ארגונית מכילה, שבה העובדים חשים הן בטוחים והן מוערכים. אנו גאים בכך שאנו מספקים לעובדינו תמורה כספית תחרותית, הטבות והזדמנויות לפתח את הקריירה המקצועית שלהם.

בתור עובדים של חברת NOBLE ENERGY, מובטח לכם:

שוויון
הזדמנויות
בתעסוקה

חלק מהמתכון להצלחתה של החברה הוא כוח האדם המגוון והמוכשר שלנו. אנו נספק הזדמנות תעסוקה שוויונית לכל המועמדים לעבודה והעובדים המתאימים, ללא התחשבות בגיל, גזע, צבע עור, מין, דת, מוצא לאומי, נטייה מינית, מעמד אזרחי, מעמד של יוצא צבא, מצב משפחתי, הריון, נכות (ככל שהמועמד או העובד בעל כישורים לבצע את הפעולות הנדרשות במסגרת התפקיד, עם או בלי התאמות סבירות), מידע גנטי, מחויבות לשירות צבאי, או כל מאפיין אחר המוגן על פי חוק, או השתתפות בפעילות מוגנת כהגדרתה בחוק.

סביבת עבודה נטולת
הטרדות

חברת Noble Energy מחויבת לקיומה של סביבת עבודה שבה העובדים זוכים ליחס של הערכה וכבוד. החברה מצפה שבמקום העבודה ישררו יחסי עבודה מקצועיים, ללא משוא פנים, דעות קדומות והטרדות. החברה אוסרת במפורש על הפליה או הטרדה על בסיס גיל, גזע צבע עור, מין, דת, מוצא לאומי, נטייה מינית, מעמד אזרחי, מעמד של יוצא צבא, מצב משפחתי, הריון, נכות (ככל שאותו אדם בעל כישורים לבצע את הפעולות הנדרשות במסגרת התפקיד, עם או בלי התאמות סבירות), מידע גנטי, מחויבות לשירות צבאי, או כל מאפיין אחר של אותו אדם המוגן על פי חוק, או השתתפות בפעילות מוגנת כהגדרתה בחוק. כל הטרדה מסוג זה מנוגדת למדיניות החברה, עשויה להיחשב להפליה אסורה, ותיתקל באפס סובלנות מצד החברה.

בטיחות. במחשבה תחילה.

אנו מחויבים לשמירה על תרבות של בטיחות בת-קיימא. אנו מטפחים מפעלים ומקומות עבודה בטוחים, יעילים וידידותיים לסביבה. מסגרת העבודה שלנו משלבת בין דרישות החוק לבין נוהלי העבודה המיטביים. אנו מנתחים מגמות בכל הקשור לביצועי הבטיחות של העובדים ומפתחים תוכניות הדרכה המתייחסות לסוגיות בעלות חשיבות קריטית. אנו נציית לחוקים בעניין סביבה, בריאות ובטיחות (EH&S) ונחיל אמות מידה סבירות היכן שלא קיימים חוקים. אנו מקדמים תרבות המחייבת "עצירת עבודה" ופועלים על פי תוכניות לניהול תקריות. אנו מעודדים את העובדים לעצור את העבודה אם הם נוכחים בסכנות לאנשים או סיכון הסביבה, או כפי שנחוץ על מנת להבטיח עמידה בדרישות התקנות.

אנו מחויבים לשמירה על סביבת עבודה ללא-אלימות. אנו נגלה אפס סובלנות כלפי איומים באלימות או מעשי אלימות, כגון הצקה, אילוץ תחת איומים או הטלת מורא על אחרים. חל עליכם איסור לשאת נשק חם או כלי-נשק אחרים בשטחי החברה, למעט באישור החברה ועל פי החוק החל בעניין זה.

ציות מוחלט לתוכנית
למניעת שימוש
לרעה בחומרים ממכרים

אנו מחויבים לשמירה על מקום עבודה חופשי משימוש-לרעה בחומרים ממכרים, על מנת שלא נסכן את עצמנו או אנשים אחרים. באמור בתוכנית למניעת שימוש לרעה בחומרים ממכרים של חברת Noble Energy חל על העובדים, על עובדים של קבלנים וקבלני משנה שעובדים בחברה או בשטחי החברה; מעל וזמנים אחרים שנכנסים לחברה או לשטחי החברה; וכן על מועמדים לעבודה. חל איסור על שימוש, החזקה או הפצה של סמים או אלכוהול מתוך הפרה של מדיניות החברה או החוק.

כללים לניהול
פעילות עסקית
מתוך יושרה

שימוש בנכסים, מידע ורשומות התיעוד של החברה

ניתנו לכם גישה ושליטה בנכסים רבים של חברת Noble Energy, לרבות פריטים פיסיים, מידע וקניין רוחני. אנו סומכים על כך שתשמרו על משאבי החברה ותשתמשו בהם כיאות.

להלן מספר כללים שיש לזכור כאשר עובדים עם נכסים ומידע של החברה.

לחץ על תיבה ממוספרת ימינה או

תתחיל עם כלל מס' 1

כלל מס' 1

יש לטפל בהם בתשומת לב

יש להתייחס בכבוד לנכסים ולמערכות של החברה ולפעול למניעת גניבה, הרס, בזבוז או שימוש לרעה.

כל נכסי חברת NOBLE ENERGY

הופקדו בידיכם נכסים של החברה, ובכלל זה פריטי רכוש פיסיים, כמו גם סודות מסחריים של החברה ומידע שאינו נחלת הציבור, מידע סודי, מידע קנייני או מידע מוגבל. חשוב להגן על מידע זה ולהשתמש בו אך ורק לקידום עניינים עסקיים לגיטימיים. חריגים כלשהם חייבים להיבחן על ידי המחלקה המשפטית ולקבל את אישור החברה לפני חשיפת המידע.

כלל מס' 1 (המשך)

מערכות של החברה

ניתנה לכם גם גישה למחשבים ולמערכות מידע של החברה. עליכם להשתמש בטלפונים, בדוא"ל ובמערכת המחשב שלנו בראש ובראשונה לעניינים הקשורים לעסקי החברה.

דוגמאות לשימוש אסור:
  • התקנת תוכנה בלתי-מורשית
  • צפייה בחומר בלתי-הולם, בעל תוכן מיני מפורש או פוגעני
  • גישה לחומר בלתי-חוקי
  • ביצוע פעילות עסקית עבור ארגון מסחרי אחר

החברה קבעה כללי מדיניות, נהלים והנחיות שונות לצורך הסדרת הגישה לאינטרנט ולמערכות של החברה והשימוש בהם, בכל הקשור לשימוש קביל, אבטחת מידע, ותקשורת אלקטרונית. ידוע לכל המשתמשים במערכות אלה שלא עומדת להם חזקת פרטיות בכל הקשור לשימוש במתקנים או במשאבים של החברה, לרבות בנוגע לכל דבר שהוצג, נוצר, נשמר, נשלח או התקבל באמצעות מערכות של החברה או באמצעות האינטרנט.

כלל מס' 2

שמירה על פרטיות
מידע פרטי

חובה לשמור ולהגן על קניין רוחני ועל מידע סודי בנוגע לחברת Noble Energy, כמו גם בנוגע למיזמים משותפים, לקוחות, ספקים ושותפים אחרים של החברה.

מידע סודי

מידע סודי כולל מידע שאינו נחלת הציבור והופקד בידיכם בקשר לפעילויותיכם העסקיות בחברת Noble Energy. מידע כאמור יכול לכלול גם את כל המידע שנאסף, נרכש או פּוּתח במהלך פעילויותיכם בחברה או בקשר לכך.

דוגמאות אחדות
למידע סודי
  • החלטות כספיות, עסקיות ושיווקיות או תוכניות אסטרטגיות אחרות
  • רווחים ותחזיות כספיות ועסקיות
  • מידע גיאולוגי וגיאופיזי
  • הצעות מחיר במכרזים
  • המצאות, מדגמים, תהליכים וסודות מסחריים

כלל מס' 3

לנהוג בשקיפות ובהגינות

יש לתעד עסקאות בספרי החשבונות וברשומות של חברת Noble Energy בצורה מלאה, מדויקת ובמועד הנכון.

ספרי חשבונות ורשומות

על בעלי גישה לספרי החשבונות והרשומות של החברה מוטלת חובה לתעד עסקאות וכן כל תוספת, תחזוקה או סילוק של נכסי החברה בהתאם לכללי המדיניות החשבונאית של החברה. עלינו לוודא שהדוחות הכספיים המאוחדים של החברה מציגים באופן הוגן את המצב הכספי, את תוצאות הפעולות ואת תזרימי המזומנים של החברה.

אנו נחיל באופן מלא את תקני הנהלת החשבונות והביקורת הפנימית שלנו על הדיווח הכספי המתנהל בחברות מסונפות (לדוגמה, חברות-בנות, מיזמים משותפים) שבהן אנו מחזיקים ברוב הבעלות או השליטה. במקרים בהם יש לנו זיקת מיעוט או היעדר שליטה, נעשה מאמצים כנים על מנת לוודא שחברות מסונפות כאמור מיישמות מערכת יעילה של ביקורת פנימית בכל הקשור לדיווח הכספי.

כלל מס' 4

ניהול עסקי החברה כיאות

יש לפעול בתשומת לב בעת יצירה, שימוש וסילוק של רשומות תיעוד של החברה.

אנו נפעל על פי תוכנית ניהול רשומות התיעוד שלנו, המתייחסת לכל הקשור ביצירה, שימוש וסילוק של רשומות התיעוד של החברה בהתאם לצרכים העסקיים שלנו, בהתאם להליכי ניהול רשומות קפדניים, ובהתאם לחוקים החלים בעניין זה.

כלל מס' 5

לשמור מרחק ממסחר בשימוש במידע פנים

חל עליכם איסור לקנות, למכור או לתת "עצה" לאדם אחר לסחור בניירות ערך של חברת Noble Energy או של חברה אחרת על סמך מידע מהותי, שאינו נחלת הציבור.

מידע מהותי הוא כל מידע שמשקיע סביר יראה בו מידע בעל חשיבות לצורך קבלת החלטה לקנות, להחזיק או למכור ניירות ערך (כלומר, כל מידע שיש יסוד סביר להניח שישפיע על מחירו של נייר הערך). הן מידע חיובי והן מידע שלילי עשויים להיחשב למידע מהותי.

כלל מס' 5 (המשך)

דוגמאות שכיחות למידע מהותי:

  • שינויים בתחזית לרווחים/הפסדים עתידיים השונים מציפיות השוק
  • חדשות בנוגע למכירה משמעותית של נכסים, מכירה של חברה-בת, או מיזם משותף תלוי ועומד או הצעה למיזם משותף, מיזוג, רכישה או הגשת הצעה במכרז.
  • תגליות משמעותיות חדשות
  • שינויים במדיניות חלוקת דיבידנדים או הצהרה על פיצול מניות
  • שינויים לא שגרתיים בהנהלה
  • פשיטת רגל ממשמשת ובאה או בעיות של קשיי נזילות
  • התקשרות חדשה עם לקוח או ספק משמעותי או איבוד לקוח או ספק משמעותי
חזרה למעלה

המלים שלכם מייצגות
את החברה שלנו

על תקשורת וציות לקוד

בחברת Noble Energy אנו מציבים לעצמנו אמות מידה גבוהות ביותר של התנהלות עסקית ומקצועית. לכן, כאשר אנו מקיימים תקשורת עם אחרים – בתוך החברה או מחוצה לה – אנו חייבים לעשות זאת באופן שמשקף את אמות המידה האלו.

תקשורת אלקטרונית

כאשר אתם שולחים הודעות דוא"ל, משתמשים בדואר קולי או ניגשים לאינטרנט במהלך העבודה, חשוב לזכור שפעולותיכם מייצגות את החברה. עקב כך, הנכם נדרשים להשתמש בציוד, במערכות המידע ובתקשורת האלקטרונית (דוא"ל, טלפונים, פרופילים, מערכות "צ'אטים" וכדומה) של חברת Noble Energy בהתאם למדיניות השימוש הקביל שלנו. עליכם לדעת שאינכם יכולים לצפות לשמירה על פרטיות בכל הקשור לשימוש שלכם במערכות של החברה.

בימינו, קל מאוד להביע את דעתכם האישית בצורה מקוונת. אם אתם בוחרים לעשות זאת באמצעות רשתות חברתיות או באופן אחר, פעילויות אלה כפופות לאותם עקרונות והנחיות שנקבעו בקוד, כמו גם בכללי המדיניות ובתוכניות של החברה. אינכם רשאים להשתמש לשם כך בכתובת הדוא"ל של Noble Energy או לזהות את עצמכם עם מידע או פרטים של חברה אחרת כלשהי.

שיתוף מידע עם הציבור

אנו מחויבים להעמיד לרשות הציבור מידע רלבנטי ומתאים אודות החברה. על מנת לוודא שמידע נמסר לציבור באופן עקבי ומדויק, יש להפנות כל שאילתה מאמצעי התקשורת אל מחלקת התקשורת והמדיה התאגידית, טלפון 281.876.8873 או media@nblenergy.com.

המלים שלכם מייצגות את החברה שלנו
ניהול הפעילות העסקית בהגינות
הבנת הסוגיות של ניגודי עניינים,

ניהול הפעילות
העסקית בהגינות

הבנת הסוגיות של ניגודי עניינים, הגבלים עסקיים וציות לחוקי התחרות החופשית ועבודה מול מתחרים וספקים

ישנה חשיבות לכך שתעשו את הדבר הנכון מבחינתה של חברת Noble Energy. מוטלת עליכם חובת נאמנות כלפי החברה, ופירוש הדבר הימנעות מכל זיקה, השפעה או קשרים אישיים שעלולים ליצור ניגוד עניינים – או מראית עין של ניגוד עניינים – מול החברה. עליכם לחשוף את הפרטים של כל ניגוד עניינים אפשרי בהתאם לתוכנית בנושא ניגוד עניינים של החברה.

הגבלים עסקיים וציות לחוקי התחרות החופשית

הגבלים עסקיים וציות
לחוקי התחרות החופשית

אנו מחויבים לתמיכה ביוזמה חופשית ובציות לחוקי ההגבלים העסקיים והתחרות החופשית בכל מקום שבו אנו פועלים עסקית. חוקים אלה מגנים על היושרה בהתנהלות של השחקנים בשוק החופשי ומאפשרים לכלל החברה להפיק תועלת מקיומה של תחרות. אינכם רשאים להתקשר בהסכם או בהבנות שמגבילים באופן בלתי סביר את התחרות בכל צורה שהיא.

בחירה בצדדים שלישיים והתקשרות עמם

בחירה בצדדים
שלישיים והתקשרות עמם

הקשרים שלנו עם צדדים שלישיים חשובים לנו, שכן הם מהווים בסיס ליכולתנו לפעול עסקית ולעמוד בציפיות של לקוחותינו. זו הסיבה לכך שאנו בוחרים אותם בקפידה, באמצעות תהליך בחירה שמתנהל בשקיפות. על כל הצדדים השלישיים לפעול על פי עקרונות דומים לעקרונות המפורטים בקוד. חברת Noble Energy אימצה תהליך ניטור ובדיקת נאותות מבוסס-סיכונים על מנת לוודא שהחברה מתקשרת עסקית עם צדדים שפועלים בצורה אתית ושותפים לערכים שלנו.

ישנה חשיבות עליונה לכך שכל הצדדים השלישיים המועמדים להתקשרות עמנו יעברו סינון-מוקדם בהתאם לתוכנית המלחמה בשחיתות שלנו.

מדריך למיזמים משותפים
ושיתוף פעולה עם מתחרים

מדריך למיזמים משותפים
ושיתוף פעולה עם מתחרים

ניהול משא ומתן על מיזמים משותפים או על צורות אחרות של שיתוף פעולה בין מתחרים בפועל או מתחרים פוטנציאליים יכול ליצור סיכונים מבחינת חוקי ההגבלים העסקיים, אפילו אם מעולם לא הושגה הסכמה בין הצדדים לביצוע עסקה. חובה להגיש למחלקה המשפטית את כל ההצעות למיזמים משותפים או שיתופי פעולה עם מתחרים, לפני שפותחים במשא ומתן כלשהו או בבדיקת נאותות.

אם כך, מתי עלול להתעורר ניגוד עניינים?

בין הדוגמאות השכיחות ניתן למנות מקרים בהם:

  • יש לכם זיקת בעלות או זיקת מוטב בחברה מתחרה או אצל ספק של החברה, כשישנה הזדמנות למתן יחס מועדף.
  • אתם רוכשים חוזה חכירה או זיכיונות להפקת מינרלים באזור גיאולוגי שבו החברה מעורבת או מתכננת מעורבות.
  • אתם בעלי עניין בהתקשרות עסקית שבה מעורבת החברה.
  • יש לכם זיקה עסקית אחרת שיש בה כדי לפגוע ביכולתכם לבצע בנאמנו את תפקידכם בחברת Noble Energy.
מה מגבלות שדיני הגבלים עסקיים מחייבים אותנו לעקוב ולדעת כיצד לעסוק ב?

חוקי ההגבלים העסקיים והתחרות החופשית מטילים הגבלות על האופן שבו אנו מבצעים פעילויות שונות ומחייבים אותנו לדעת כיצד יש לתקשר ולפעול מול:

  • מתחרים
  • שותפויות
  • רכישות
  • איגודי עובדים
עלינו להקפיד לפעול על פי ההנחיות הבאות, על מנת למזער את הסיכונים מבחינת חוקי ההגבלים העסקיים:
  • יש להגביל את המשא ומתן לדיון בסוגיות הקשורות ישירות להסדר או לשיתוף הפעולה המוצעים, כגון צורת שיתוף הפעולה המוצע, החיסכון הספציפי בעלויות או הגברת היעילות שרוצים להשיג, ובאיזה אופן שיתוף הפעולה עשוי להיטיב עם הלקוחות.
  • יש להקפיד לציין שמדובר בשיחות מקדמיות ומוּתנות. אין להגיע להסכם בפועל, בכתב או בעל פה, לפני שהעניין נבחן תחילה על ידי המחלקה המשפטית.
  • עד לחתימה על עסקה, החברה נותרת מתחרה של השותף(ים) למיזם המשותף המוצע, וחובה על כל אחד מהצדדים להמשיך ולקבל החלטות עסקיות באופן עצמאי בכל העניינים הקשורים לשוק, כגון מחירים ותנאים והתניות מכירה אחרים, וכן האם וכיצד להתקשר עסקית עם ספקים או לקוחות מסוימים.
  • במהלך ניהול המשא ומתן, החברה חייבת להגביל ולתחום את חילופי המידע הרגיש מבחינה תחרותית בין הצדדים.
  • אם אתם אחראים על ניהול משא ומתן ויישום של הצעה למיזם משותף, עליכם להכין הסכם שמירת סודיות בכתב בנוסח שאושר על יד המחלקה המשפטית.

לעשות עסקים
THE NOBLE WAY®

מה עומד מאחורי אופן ההתנהלות העסקית שלנו?

דיני עסקים והתנהלות עסקית

אנו מצפים להגינות, ליושרה ולהתנהלות עסקית הוגנת. להיות אזרח תאגידי טוב פירושו, בין היתר, לציית לכל החוקים והתקנות שבתוקף בכל מקום שבו אנו פועלים עסקית. ישנה חשיבות עליונה לכך שתכירו את כללי המדיניות, התוכניות וההנחיות של החברה כדי לבצע את תפקידכם ביעילות. הקוד מחזק את המחויבות שלנו לניהול עסקינו באופן חוקי ואתי.

איזה כללים מקבלים חיזוק בקוד?
®עשות עסקים THE NOBLE WAY®

איזה כללים
מקבלים חיזוק בקוד?

פעילויות פוליטיות של התאגיד
  • נטילת חלק בתהליך הפוליטי היא בעלת חשיבות מכרעת להצלחתנו בטווח הארוך. זו הסיבה לכך שחברת Noble Energy היא משתתפת פעילה בתהליך קביעת המדיניות הציבורית.
  • אנו רואים במעורבות זו הזדמנות לספק תשומות, להציע פתרונות ולקדם עמדות שיש בהן כדי להועיל באופן הדדי לחברה, לבעלי המניות שלנו ולבעלי עניין אחרים.
  • אנו מקדמים את סדר היום שלנו בתחום של מדיניות ציבורית באמצעות שתדלנות ישירה, מעורבות באיגודים מקצועיים שונים, פעילות השדולה Noble Energy Political Action Committee ותרומות פוליטיות תאגידיות.
  • מכיוון שפעילויות שתדלנות נתונות לפיקוח רגולטורי מחמיר, חובה לפנות אל המחלקה לתקשורת וקשרי ממשלה לפני שעוסקים בפעילות כזו.
תרומות פוליטיות תאגידיות

בעת שאנו בוחנים מועמדים פוטנציאליים לקבלת כספי תרומות פוליטיות של החברה, אנו מפנים תמיכה למועמדים ולגופים שמקדמים את האינטרסים שלנו ושתפישותיהם עולות בקנה אחד עם ערכי הליבה שלנו. ברוח של קידום השקיפות, אנו חושפים את כל התרומות הפוליטיות שלנו, בהתאם להנחיות החברה בעניין פעילות פוליטית.

חל איסור על מתן תרומות פוליטיות או הבטחת תרומות פוליטיות, למעט היכן שהדבר מותר על פי חוק ואוּשר בהתאם לתוכנית החברה בעניין ציות לחוק ולכללי האיגודים המקצועיים בנושא תרומות פוליטיות.

פעילות פוליטית אישית

אנו תומכים בכך שתממשו את זכויותיכם כאזרחים באמצעות השתתפות בבחירות, מתן תרומות פוליטיות ממקורותיכם האישיים, והשתתפות פעילה בתהליך הפוליטי באופן אחר.

בשום מקרה החברה לא תשפה אדם כלשהו בגין תרומה פוליטית שתרם.

מכירת גז ונפט גולמי

אנו פועלים בעסקי התכנון, הרכישה, המכירה, ההעברה והשינוע של נפט גולמי, גז טבעי, נוזלי גז טבעי וסחורות אחרות, מתוך ציות לחוק.

הערה בנושא חקירה
על ידי רשות
ממשלתית

הערה בנושא חקירה על ידי רשות ממשלתית

ככל שפעילויות האכיפה מתגברות ברחבי העולם, גדל הסיכוי לכך שתיפתח בדיקה או חקירה ממשלתית בכל ארץ שבה אנו פועלים. רשות ממשלתית עשויה לערוך בדיקה בלתי-פורמלית של התנהלותנו העסקית בניסיון לאסוף מידע אודות הנהוג בענף, או במסגרת של חקירה שמתנהלת לגבי חברה מסונפת או שותף עסקי. במקרים אחרים, רשות ממשלתית עשויה לפתוח בחקירה רשמית של התנהלות החברה. באופן כללי, התחמקות או הפרעה לחקירה ממשלתית הן עבירה פלילית.

רשויות ממשלתיות יכולות להשתמש במספר דרכים כדי להגיע אלינו:

  • טלפון
  • דוא"ל
  • פקס
  • מכתב
  • ביקור מתוכנן או ביקור ללא הודעה מראש
  • הזמנה או זימון

בנוסף לבדיקות ולחקירות ממשלתיות, החברה עשויה לערוך חקירה משלה מפעם לפעם. החקירה יכולה להיערך על ידי נציגי המחלקה המשפטית של החברה, או על ידי יועץ חיצוני שהחברה שכרה את שירותיו. הנכם נדרשים לשתף פעולה באופן מלא בכל חקירה שנפתחה על ידי החברה או על ידי יועציה.

מה לעשות
מה לא לעשות
  • לדווח מייד למחלקה המשפטית על כל הזמנה, זימון, הגשת תלונה או הליך משפטי אחר.
  • לציית לכל ההודעות בדבר החזקה ושימור של מסמכים רלבנטיים.
  • לא לענות על שאלות כלשהן (מעבר לבירורים שגרתיים) או לספק מסמכים כלשהם במקרה שתקבלו פנייה מרשות אכיפת החוק או מצד אחר כלשהו בנוגע לחקירה או לתביעה משפטית, מבלי שקיבלתם לכך אישור מראש מאת המחלקה המשפטית.
  • לא להשמיד מסמכים הרלבנטיים לחקירה.

עבודה
חוצת-גבולות

כיצד אנו פועלים בשוק הגלובלי

שחיתות כרוכה בהשגת – או בניסיון להשיג – רווח אישי או יתרון עסקי באמצעים בלתי-אתיים או בלתי חוקיים.

החוקים נגד שחיתות בארצות שבהן אנו מקיימים פעילות עסקית חלים על התקשרויות שלנו עם:

  • עובדי ממשלה (למשל, פקידי מכס, הגירה, רשויות רגולטוריות אחרות)
  • גופים בבעלות ממשלתית (למשל, חברות נפט לאומיות או עובדיהן)
  • ארגונים ציבוריים בינלאומיים (למשל, הבנק העולמי)
  • בעלי תפקידים נבחרים או ממונים (למשל, עובדי משרדים ממשלתיים, מפלגות פוליטיות, בעלי תפקידים במפלגה ומועמדים למשרות פוליטיות)
  • גופים מסחריים (למשל, מוכרים, ספקים, שותפים עסקיים)

אנו מחויבים למלחמה בשחיתות. כאשר אתם פועלים מטעמה של חברת Noble Energy, חל עליכם איסור להציע, להבטיח או לתת דבר מה בעל ערך (ישירות או בעקיפין) במטרה להשיג או לשמר התקשרות עסקית או להשיג יתרון עסקי באופן פסול.

Weאנו מצייתים לכל חוקי ותקנות הסחר החלים בעניינים אלה, ובכלל זה בתחומי הייבוא והייצוא וציות לחוקי חרם וסנקציות כלכליות.

ציות
לחוקי הסחר
שוחד
שוחד
מסחרי
תחומי עיסוק
נפוצים
שבהם עלולה
להתגלות
שחיתות

ציות
לחוקי הסחר

אנו מחויבים לציות לכל החוקים והתקנות העוסקים בהעברת טובין, שירותים וטכנולוגיה דרך גבולות הארצות שבהן אנו פועלים. חוקים ותקנות אלה מתייחסים לרבים מההיבטים של עסקינו, לא רק לפעולותינו העסקיות מחוץ לארה"ב. ברבות מארצות אלה יש גם הנחיות מחמירות שמיועדות לאכוף את החוקים בעניין גביית הכנסות, מדיניות סחר לאומית ויעדי אבטחת שרשרת האספקה. בנוסף על כך, איננו משתפים פעולה עם חרם כלשהו או התנהלות קרטלית האסורים או ברי-ענישה על פי החוקים החלים בעניינים אלה. חובה עלינו לציית לחוקים ולתקנות האלה, וכן לתוכניות הציות שלנו, על מנת לוודא שאנו מקדמים ציות לחוק בכל רחבי החברה.

תחומי עיסוק נפוצים שבהם
עלולה להתגלות שחיתות

להלן מספר דוגמאות לפעילויות שעלולות להיות כרוכות בסיכון לשחיתות אפשרית, ומשום כך מחייבות בחינה ומעקב קפדניים:

אלו הן דוגמאות של פעילויות שחל עליהן איסור מוחלט:

עבודה חוצת-גבולות
מבוא לשוחד מסחרי

לעמוד בתוקף על
עשיית הדבר הנכון

הטיעון נגד שוחד מסחרי
והלבנת כספים

בחברת Noble Energy אנחנו מטפחים קשרי עבודה מוצלחים ורצון טוב בין עובדי החברה לבין ספקים, לקוחות, שותפים עסקיים וכל יחיד או גוף אחרים שפועלים מטעמה של החברה. ישנן נסיבות שבהן אין זה נאות להציע או להסכים לקבל מתנה, שירותי אירוח או הוצאות נסיעה. כשנתקלים במצבים כאלה, חשוב שתדעו מה מותר ומה אסור.

המדיניות של חברת Noble Energy, כמו גם חוקים בינלאומיים רבים נגד שחיתות, אוסרים על מתן שוחד מסחרי. אינכם רשאים להציע, להבטיח, לתת או לקבל דבר מה בעל ערך להשגת מטרה או יתרון עסקי בלתי-נאותים.

מניעת הלבנת כספים

מניעת הלבנת כספים

הלבנת כספים מתרחשת כאשר כספים או נכסים בלתי-חוקיים מוסתרים במסגרת פעילות עסקית לגיטימית, או כאשר נעשה שימוש בכספים או נכסים לגיטימיים לתמיכה בפעילויות פליליות (לדוגמה, טרור, שוחד, סחר בסמים או הונאה).

חברת Noble Energy מחויבת לציות מלא לכל החוקים והתקנות נגד הלבנת כספים. זו הסיבה לכך שאנו בוחרים בקפידה את השותפים העסקיים שלנו ומתקשרים עסקית אך ורק עם מי שעומדים בדרישות האתיות שלנו.

מוטלת עליכם אחריות לדווח על:

  • עסקאות חשודות
  • מצבים שבהם הצד שממול אינו נוהג בשקיפות בנוגע לזהות הבעלים שלו
  • בקשות לתשלום או לדרכי תשלום חריגות
מתנות, שירותי אירוח והוצאות נסיעה

מתנות, שירותי אירוח
והוצאות נסיעה

רוב החוקים נגד שחיתות מתירים הוצאות סבירות ולגיטימיות שקשורות באופן ישיר לקידום מכירות של מוצרים או שירותים או לצורך חתימה על חוזה. עם זאת, הוצאות מסוג זה יכולות עדיין להיות כרוכות בסיכונים. מסיבה זו פיתחנו הליכים לאישור הוצאות על מתנות, נסיעות ושירותי אירוח, הן עבור פקידי ממשלה והן עבור גופים מסחריים. הוצאות אלה חייבות בתיעוד ורישום כהלכה בספרי החשבונות וברשומות התיעוד של Noble Energy.

מתנות שירותי אירוח נסיעות

מתנות

במקומות רבים ברחבי העולם, הנהגים העסקיים המקובלים מתירים החלפת מתנות בין הצדדים ממגוון של סיבות תרבותיות, דתיות וחברתיות. אתם רשאים להעניק ולקבל מתנות, כל עוד המתנה עומדת בקריטריונים מסוימים.

מתנה

מותרת:

  • מצייתת לחוקים ולמדיניות העסקית החלים בעניין זה
  • מתאימה לנוהג המקובל בנסיבות העניין
  • החלפת המתנות נעשית באופן גלוי ושקוף, כדי להימנע מכל מראית עין של אי-נאותות

אסורה:

  • מזומן או שווה-מזומן, כגון שובר מתנה
  • מתאימה לנוהג המקובל בנסיבות העניין
  • החלפת המתנות נעשית באופן גלוי ושקוף, כדי להימנע מכל מראית עין של אי-נאותות

המתנה חייבת לקבל אישור-מראש מהממונה הראשי על הציות לחוק, אם שוויה גבוה מסף מסוים, בהתאם לתוכנית הציות שלנו, ןזה מחייב רישום בספרי החברה של חברת נובל אנרג'י .

שירותי אירוח

כפי שנעשה בעניין מתנות, חברת Noble Energy פיתחה הנחיות ונהלים מפורטים לאישור הוצאות על אירוח, כגון ארוחות ובידור, בהתייחס הן לפקידי ממשלה והן לגופים מסחריים.

שירותי אירוח

מותרים:

  • מצייתים לחוקים ולמדיניות העסקית החלים בעניין זה
  • מתאימים לנוהג המקובל בנסיבות העניין
  • ניתנים באופן גלוי ושקוף, כדי להימנע מכל מראית עין של אי-נאותות
  • התשלום בעבורם ניתן ישירות לספק השירות ולא למקבל של שירותי האירוח

אסורים:

  • גורמים לתחושת מחויבות מצד המקבל
  • מופרזים או פזרניים
  • ניתנים לעתים תכופות מידי לאותו צד שלישי, שכן הדבר עלול ליצור מראית עין של מתן שוחד

שירותי האירוח חייבים לקבל אישור-מראש מהממונה הראשי על הציות לחוק, אם ערכם עולה על סף מסוים, בהתאם לתוכנית הציות שלנו, וזה מחייב רישום נכון בספרי החברה של Noble Energy

נסיעות

חברת Noble Energy קבעה הנחיות ונהלים מפורטים לאישור הוצאות נסיעה (באוויר, ביבשה ובאמצעי תחבורה אחרים, הקצבה יומית, לינה וכו') שישולמו או יוחזרו על ידי החברה.

נסיעות

מותרות:

  • לצורכי עסקים
  • התשלום בגינן ניתן ישירות לספק השירות, ככל שהדבר ניתן

אסורות:

  • יוצרות מראית עין של אי-נאותות
  • כוללות בני משפחה או טיולים צדדיים

שימוש במטוס של החברה מחייב בחינה ואישור נוספים. ככל נסיעה מחייבת אישור מראש על ידי מנהל מחלקת ציות של החברה, ועל פי כללי הציות של החברה. נסיעות חייבות באישור-מראש של הממונה הראשי על הציות, בהתאם לתוכנית הציות שלנו.

מבוא לאחריות שלנו
כאזרח כללי

שומרים על
סביבת החיים שלנו

מגנים על אנשינו ועל סביבת החיים שלנו

אנו מחויבים לניהול עסקינו באופן שמגן על הסביבה ועל הקהילות שבקרבן אנו פועלים. כדי להשיג זאת, אנו פועלים מתוך ציות לחוקי הגנת הסביבה ומחילים אמות מידה סבירות במקרים שבהם לא קיימים חוקים. באמצעות הדבקוּת בגישה זו, אנו חותרים למזער את הפגיעות והתקריות, תוך כדי הגנה על הסביבה.

המטרות שלנו הן:

  • הפחתת הצריכה של מים מתוקים
  • שמירה על המגוון הביולוגי
  • הקטנת טביעת הרגל התפעולית שלנו
  • הקטנת עוצמת הפליטה של גז חממה וחומרים אחרים לאוויר (עוצמת פליטה היא הפליטות לכל חבית נפט שמופקת)

אנו מחויבים גם להפחתת ההשפעה שלנו על הסביבה על ידי פיתוח ויישום של טכנולוגיות, תכנונים ונוהלי עבודה מיטביים.

אחריות. במחשבה תחילה.

אחריות. במחשבה תחילה.

המחויבות שלנו לאחריות חברתית תאגידית

אנו מתייחסים לבעלי העניין בקהילה באדיבות ובכבוד. חברת Noble Energy מכבדת את הזכויות המנויות בהכרזה האוניברסלית על זכויות אדם של האומות המאוחדות.

אנו מספקים לעובדינו ביטחון באופן שעולה בקנה אחד עם אמות המידה הבינלאומיות בנושא זכויות האדם, ודבקים בעקרונות שנוסחו בהכרזה על עקרונות וזכויות יסוד בעבודה של ארגון העבודה הבינלאומי.

אנו מתייחסים בכבוד לערכים התרבותיים ולמסורות של הקהילות שבקרבן אנו פועלים, במיוחד בקהילות של עמים ילידיים הזוכות להכרה על פי חוקי תחום השיפוט שבו מדובר. אנו מגלים מעורבות פעילה בקהילות אלה, ולפי העניין, בוחנים את ההשפעות הסביבתיות והאנושיות של פעילותנו העסקית.

נוהגי העסקת עובדים של צדדים שלישיים

נוהגי העסקת עובדים
של צדדים שלישיים

אנו מתקשרים עסקית אך ורק עם ספקים שעומדים בדרישות הכלליות של חברת Noble Energy בכל הנוגע לנוהגי עבודה ותפעול בטוחים.

אנו מצפים מהספקים שלנו לפעול בהתאם לחוקים ולתקנות שבתוקף בכל הקשור לדיני העבודה, לבריאות ולסביבת העבודה.

כמו כן אנו:

  • מספקים הזדמנות תחרותית לספקים על ידי הכללת עסקים קטנים ועסקים בבעלות נשים ובני מיעוטים בכל מקום שבו אנו מקיימים פעילות עסקית.
  • מעודדים את הקבלנים הרב-לאומיים שלנו לתמוך בפיתוח ספקים מקומיים על ידי הכללת דרישות תוכן מקומיות בבקשות להצעות מחיר ובהערכות מחיר לצורך השתתפות במכרזים.
מבוא לניהול הקוד

החלת
הקוד שלנו

השמיעו את קולכם

על כל אחד מאתנו מוטלת אחריות לדווח על התנהגות בלתי-אתית. אנו מעמידים לרשותכם דרכים שונות להציף בעיות או להציג שאלות.

הממונה הישיר עליכם, המחלקה המשפטית,
הממונה הראשי על ציות לחוק או מחלקת
משאבי אנוש

אם נתקלתם בבעיה או שברצונכם להציג שאלה, הגורם הראשון שאליו עליכם לפנות הוא הממונה הישיר עליכם. באפשרותכם לדווח על בעיות או להציג שאלות גם באמצעות פנייה טלפונית או בדוא"ל אל הגורמים הבאים:

NOBLE TALK

קו הסיוע שלנו, Noble Talk, מאפשר לכם לדווח על חשש או להציג שאלה, באופן חסוי ובעילום שם, 24 שעות ביממה.

  • פנייה מקוונת: NobleTalk.ethicspoint.com
  • פנייה טלפונית: 1-866-311-4219 שיחת-חינם בארה"ב.
    • מחוץ לארה"ב, השתמשו בקודי הגישה המקומיים לביצוע שיחות ישירות ללא חיוב בגין שיחות בינלאומיות
    • לפניות מגינאה המשוונית, קמרון ואיי פוקלנד יש להשתמש בשיחת גוביינא (לא תחויבו בגין השיחה) מחוץ למשרדי Noble Energy.
  • שירות קו הסיוע Noble Talk עומד לרשותכם באנגלית, ספרדית, עברית וסינית.
ועדת הביקורת של מועצת המנהלים

בעיות, סוגיות או תלונות בכל הקשור לענייני הנהלת חשבונות וביקורת יש להפנות אל ועדת הביקורת של מועצת המנהלים, בהתאם למדיניות שפורסמה באתר האינטרנט שלנו.

המנכ"ל ומנהלי הכספים הבכירים שלנו חייבים להביא כל בעיה, סוגיה או תלונה לידיעתה של ועדת הביקורת, בהתאם למדיניות שפורסמה באתר האינטרנט שלנו.

יו"ר, ועדת הביקורת
Noble Energy, Inc.
1001 Noble Energy Way
Houston, Texas 77070
auditcom@nblenergy.com

אנו מגלים אפס סובלנות להתנקמות

אנו מגלים אפס סובלנות להתנקמות

נקיטת אמצעים עוינים או נקמניים בכל הקשור לתעסוקה כלפי עובד שמדווח בתום לב על חשד להתנהגות בלתי-אתית מהווה הפרה של הקוד. כעובדים של חברת Noble Energy, מוטלת עליכם אחריות לדווח לאנשי הסגל המתאימים על כל התנהגות בלתי-חוקית, בלתי-אתית או שמנוגדת באופן אחר לקוד. אדם שדיווח כיאות על התנהגות בלתי-אתית המנוגדת לקוד לא יסבול מהשלכות שליליות כלשהן בכל הקשור להעסקתו בעקבות הדיווח. עם זאת, אנו מוּדעים לכך שהאשמות שווא בהתנהגות בלתי-אתית עלולות לפגוע בעובדים שהואשמו ולהפריע למהלך העסקים התקין. לפיכך, כלפי אדם שמעלה האשמות שווא ביודעין עשויים להינקט אמצעים משמעתיים בגין התנהגות פסולה.

הערכות
התנהגות:
אחראי
ועל מה

הערכות התנהגות: מי אחראי ועל מה

החברה בוחנת את הדיווחים על חששות ובעיות בנושא זה על מנת לקבוע האם אכן הייתה התנהגות בלתי-אתית, ובמידה וכן, קובעת באילו אמצעים משמעתיים יש לנקוט.

ועדת הביקורת
  • בוחנת סוגיות או חששות שדווחו בכל הקשור לקוד שלנו, ועורכת תחקיר ארגוני, כנדרש.
  • מקיימת דיון עם מועצת המנהלים בכל מקרה של התנהגות בלתי-אתית.
  • קובעת אילו אמצעים משמעתיים יש לנקוט.
חברים במועצת המנהלים שאינם מעורבים בסוגיה
  • בוחנים סוגיות או בעיות שדווחו בכל הקשור לקוד שלנו, ועורכים תחקיר ארגוני, כנדרש.
  • קובעים אילו אמצעים משמעתיים יש לנקוט.
הממונה הראשי על הציות לחוק
  • בוחן סוגיות או בעיות שדווחו בכל הקשור לקוד שלנו, ו תחקיר ארגוני, כנדרש.
  • ממליץ על נקיטת אמצעים משמעתיים.
  • מדווח באופן תקופתי לוועדת הביקורת על הסטטוס של הטיפול בבעיות משמעותיות, וכן על מגמות כלליות שמסתמנות בכל הקשור לקוד ולאמות המידה האתיות.
ההתחייבות
שלנו כלפיכם
והחובות שלכם
כלפינו
ההתחייבות שלנו כלפיכם

בעקבות דיווח על התנהגות בלתי-אתית, תוכלו לצפות מאתנו למספר דברים. אנו:

  • נשמור במידת האפשר על סודיות בנוגע לכל הסוגיות או הבעיות שדווחו, תוך כדי עריכת חקירה מלאה והוגנת.
  • ננקוט צעדים סבירים על מנת להגן על הפרטיות של כל הצדדים המעורבים ולמזער את החשד כלפיהם.
  • אנו נחקור ונתקן את הדרוש תיקון בנוגע לסוגיות או בעיות שהועלו בהתאם להליכים הננקטים על ידי המחלקה המשפטית והאחראים על ציות גלובלי לחוק.
  • ננקוט פעולה מתקנת על מנת לטפל בכל התנהגות פסולה או בלתי-אתית.
  • נביא את ממצאי החקירות לידיעת רשויות אכיפת החוק, במידת הצורך.
החובות שלכם כלפינו

אנו מצפים מהעובדים:

  • לשתף פעולה באופן מלא – ולסייע לנו – בכל חקירה.
  • להימנע מלערוך חקירות מקדמיות משלכם. חקירות בדבר התנהגות בלתי-נאותה או בלתי-אתית לכאורה עשויות להיות כרוכות בסוגיות משפטיות סבוכות. חקירות בלתי-מורשות עלולות לסכן את שלמותה של החקירה הנערכת על ידי החברה ולהשפיע באופן שלילי על עובדים ועל החברה.

אנשי קשר ומקורות מידע

פרטים חשובים ליצירת קשר
קו הסיוע Noble Talk
1-866-311-4219
+ מחוץ לארה"ב
השתמשו במספרי הגישה המקומיים המופיעים בקישור לקו הסיוע Noble Talk שבדף הבית של Noble Energy ברשת האינטראנט, או התקשרו בשיחת גוביינא.
טופס לפנייה מקוונת בכתובת
הממונה הראשי על הציות לחוק
P. 281-943-1517
המחלקה לציות גלובלי
המחלקה המשפטית
P. 281-872-3184
משאבי אנוש
P. 281-876-8822
1
הקוד נמסר לכל העובדים, שנדרשים לאשר את קבלתו לידיעת הסמנכ"ל הבכיר למשאבי אנוש.
ללמוד עוד
החברה תספק הדרכה תקופתית בנושא הקוד, וכן הדרכה תקופתית מבוססת סיכונים בנושאי מפתח הכלולים בקוד לעובדים הרלבנטיים.
2
אם אתם דירקטורים, נושאי משרה או בעלי תפקיד משמעותי בחברה, עליכם להגיש אישור שנתי בדבר עמידה בדרישות הקוד.
3
אנו עורכים מעקב וביקורת אחר הציות לקוד.
ללמוד עוד
אנו מקיימים מערכות שמיועדות באופן סביר לזהות ולדווח על התנהגות בלתי-נאותה מצד עובדים.
4
אנו מתעדים את מאמצי הציות שלנו ואת תוצאותיהם.
5
אנו בוחנים את הקוד מידי שנה וממליצים על שינויים בפני מועצת המנהלים שלנו בהתאם לצורך.
ללמוד עוד
אנו בוחנים שינויים שחלו בפרופיל הסיכונים של החברה, בנוהלי העבודה המיטביים ברמה הבינלאומית והענפית, וכן בתחומים ספציפיים שבהם עלינו להשתפר והתגלו בעקבות סוגיות שהועלו בעבר.
6
הממונה הראשי על הציות לחוק בחברה, בהתייעצות עם המחלקה המשפטית שלנו, מנכ"ל החברה וועדת הביקורת, לפי העניין, מתייחס לשאלות בנוגע לאופן שבו יש לפרש את הקוד.
בנסיבות מסוימות, חברת Noble Energy שומרת לעצמה את הזכות לגבות בחזרה שכר מבוסס-תמריצים ששולם לבעלי משרה בהווה או בעבר או לעובדים אחרים. מקרים כאלה עשויים להתעורר:
  • בהקשר של הצגה-מחדש של הדוחות הכספיים של החברה או של עתודות הנפט והגז של החברה.
  • בגלל הפרה מהותית של דרישות הדיווח בכפוף לחוקי ניירות הערך הפדראליים של ארה"ב.
  • כאשר נקבע שאדם כלשהו נמצא בהפרה מהותית של הקוד או – לפי העניין – של קוד האתיקה החל על מנהלים בכירים וסמנכ"לי כספים בכירים.
הגבלים עסקיים: חוקים ותקנות שמיועדים להגן על הסחר והמסחר מפני מונופולים עסקיים בלתי-הוגנים, למען קידום תחרות.
כללי המדיניות החשבונאית של החברה: מדריך המדיניות החשבונאית של חברת Noble Energy, Inc., המצוי ברשת האינטראנט של החברה, קובע שיש לתעד עסקאות על פי העקרונות החשבונאיים המקובלים בארצות הברית (US GAAP), וכן על פי הכללים והתקנות של רשות ניירות הערך האמריקאית (SEC).
דוחות כספיים מאוחדים: הדוחות הכספיים המאוחדים של החברה כוללים: מאזן, דוח על פעולות, דוח על הכנסה כוללת, דוח על הון עצמי, וכן דוח על תזרימי מזומנים.
הטרדה: התנהגות פוגענית בעלת אופי מיני או לא-מיני, שנמנעת מלכבד את זכויותיהם של אחרים, או מפריעה לעבודה.
שכר מבוסס תמריצים: כולל, בין היתר, בונוסים שנתיים במזומן, אופציות למניות שאינן מעניקות הטבות מס או מניות חסומות.
קניין רוחני: הגדרה זו יכולה לכלול זכויות יוצרים, פטנטים, סימני מסחר, זכויות מדגמים, סמלילים, מותגים, מפות וכן מידע ונתונים סייסמיים.
שתדלנות: קיום תקשורת (בעל פה או בכתב) עם פקידי ממשלה ועובדי ממשלה מסוימים מתוך כוונה להשפיע על חקיקה, תוכניות, מדיניות, עמדה או פעולה ממשלתית אחרת של השלטון הפדראלי, שלטון המדינה או השלטון המקומי. שתדלנות כוללת גם הכנה, מחקר ופעילויות אחרות המיועדות לתמוך בהעברת מסרים כאמור.
מידע שאינו נחלת הציבור: כולל מידע שלא הופץ ברבים באופן שהופך אותו זמין לכלל ציבור המשקיעים. מידע סודי כולל, ללא הגבלה, את סוגי המידע הבאים: החלטות כספיות, עסקיות ושיווקיות או תוכניות אסטרטגיות אחרות; רווחים, תחזיות כספיות ועסקיות; הצעות מחיר במכרזים פתוחים; עסקאות פוטנציאליות; מידע קנייני; המצאות, מדגמים וסודות מסחריים; מידע גיאולוגי וגיאופיזי; וכן כל מידע שיגרום נזק לעסקי החברה או למוניטין של החברה אם יהפוך לנחלת הציבור או יגיע לידיעת חברה מתחרה.
פקיד ממשלה שאינה ממשלת ארה"ב: כל פקיד, נושא משרה, עובד או נציג של כל:
  • משרד, רשות או גוף מסחרי כלשהו בבעלות ממשלתית או בשליטה ממשלתית שאינם השלטון הפדראלי, שלטון המדינה או שלטון מקומי בארה"ב, או כל אדם הפועל בתפקיד רשמי עבור או מטעם משרד, רשות או גוף כאמור; כל פקיד או עובד של ארגון ציבורי בינלאומי או מפלגה פוליטית; כל מועמד למשרה פוליטית; כל אדם שנחשב לפקיד ממשלתי בכפוף לחוק המקומי; וכן עובדים של חברות נפט לאומיות.
הצגה הוגנת: הדוחות הכספיים המאוחדים של החברה חייבים "להציג באופן הוגן" את מצבה הכספי, את תוצאות פעולותיה ואת תזרימי המזומנים שלה, בהתאם לעקרונות החשבונאיים המקובלים בארצות הברית (US GAAP).

על מנת שניתן יהיה להציגם באופן הוגן, מצבנו הכספי, תוצאות הפעולות שלנו ותזרימי המזומנים שלנו חייבים להיערך בהתאם לעקרונות החשבונאיים המקובלים בארצות הברית (US GAAP), אשר כוללים בירור האם:
(א) העקרונות החשבונאיים שנבחרו ויושמו מקובלים באופן כללי;
(ב) העקרונות החשבונאיים מתאימים לנסיבות העניין;
(ג) הדוחות הכספיים, לרבות ההערות הנלוות אליהם, מספקים מידע בדבר העניינים שעשויים להשפיע על השימוש בהם, הבנתם ופרשנותם.;
(ד) המידע המוצג בדוחות הכספיים מסווג ומתומצת באופן סביר, כלומר – אינו מפורט ואינו מקוצר יתר על המידה; וכן
(ה) הדוחות הכספיים משקפים את העסקאות והאירועים הכספיים שבבסיסם באופן שמציג את המצב הכספי, תוצאות הפעולות ותזרימי המזומנים המדווחים בתוך טווח מגבלות מקובלות, כלומר – מגבלות סבירות שניתן להשיגן בדוחות כספיים.

עקרונות חשבונאיים מקובלים מכירים בחשיבות הדיווח על עסקאות ואירועים כספיים בהתאם למהותם. המהות של עסקה או אירוע כספי עשויה להיות שונה באופן יסודי מצורתם החיצונית.

אנחנו מברכים על קבלת הערות בכל נושא של קוד ההתנהלות. בבקשה שלחו הערותיכם לדואר אלקטרוני: